Лето в офисе: даже в Германии этот сезон может быть невыносимо знойным. Особенно в июле и августе. Но как жара влияет на рабочий день? Можно ли просто не выйти на работу или прийти в шортах? А может, босс обязан включить кондиционер? Что разрешено, а что нет, рассказывает сайт aussiedlerbote.de
Есть ли право не выходить на работу из-за жары?
Нет, такого права нет.
Об этом прямо говорит берлинский юрист по трудовому праву Александр Бредерек:
«Не существует температуры, при которой сотрудник может просто отказаться от работы. Всё зависит от того, насколько жарко именно в помещении».
Но это не значит, что сотрудники обязаны работать в любых условиях. Например, если у кого-то проблемы со здоровьем, жара может стать поводом для освобождения от работы. Хотя и не автоматически.
«Работодатель обязан учитывать состояние здоровья каждого конкретного сотрудника. Особенно пожилых, хронически больных или людей с инвалидностью», – добавляет юрист.
Можно ли просто уйти с работы?
Нет. Это может закончиться предупреждением или даже увольнением.
Если из-за жары работать действительно невозможно, юрист советует сначала обратиться к начальству или в производственный совет. Также можно посетить врача. Если условия труда влияют на здоровье, возможен больничный.
Какая температура допустима на рабочем месте?
Здесь есть чёткие правила.
- Если температура в помещении выше 26 °C, работодатель обязан принять меры. Например, установить солнцезащиту на окна.
- При температуре выше 30 °C должны появиться дополнительные решения. Вентиляторы, свободный дресс-код, прохладительные напитки.
- При 35 °C и выше работать можно только при особых условиях. Такие помещения считаются непригодными без охлаждения.
Главное – работодатель должен оценить риски и принять меры в первую очередь на техническом уровне (вентиляция, жалюзи). А уже потом – менять организационные и индивидуальные условия.
А можно ли прийти в шортах?
Не всё так просто.
«Если дресс-код закреплён в трудовом договоре или продиктован логикой работы, жара сама по себе не даёт права его нарушать», — объясняет Бредерек.
Но если кондиционера или других охлаждающих мер нет, правила одежды могут быть смягчены. Главное – не нарушать нормы приличия.
«Например, слишком откровенная одежда может нарушать права других сотрудников», – подчёркивает юрист.
Вывод
Правила работы в жару есть, и они вполне конкретны.
Главное – не игнорировать своё самочувствие и знать свои права. Но самовольно уходить с работы точно не стоит. Лучше сначала поговорить с руководством или врачом.
