Зимой многие сотрудники в Германии сидят на работе в теплых свитерах и все равно мерзнут. Холод в офисе часто становится проблемой. При этом мало кто точно знает, какие правила на самом деле действуют. Однако в немецком праве есть четкие ориентиры, которые защищают здоровье работников.
В Германии вопросы условий труда регулирует так называемое Положение о рабочих помещениях, по-немецки Arbeitsstaettenverordnung, сокращенно ArbStaettV. Это не один отдельный закон, а набор правил, по которым работодатель должен организовывать рабочие места.
В него входит и тема температуры в офисе, в магазине или на складе.
Кроме того, немецкое трудовое право исходит из принципа охраны здоровья работника. То есть работодатель обязан создать условия, при которых человек не рискует здоровьем из-за холода или жары. Поэтому температура в помещении — это часть системы защиты, а не приятное дополнение.
Допустимый холод в офисе зависит от вида работы
Важно понимать, что закон не устанавливает одну идеальную цифру для всех. Наоборот, минимальная температура связана с тем, насколько тяжелая у человека физическая работа. Чем больше движения и нагрузки, тем ниже допустимая граница.
Для классической офисной работы, где сотрудник в основном сидит за компьютером, ориентир простой.
В помещении должно быть не меньше 20 градусов. Именно с этой цифрой обычно связывают комфортную и безопасную температуру для сидячей деятельности. Однако для других видов работы действуют другие значения.
Минимальные температуры при разной нагрузке:
- легкая нагрузка, в основном сидячая работа в офисе: не менее 20 градусов;
- легкая нагрузка, работа стоя или в движении, например в розничной торговле: не менее 19 градусов;
- средняя нагрузка при работе сидя, в том числе часть ручных операций: не менее 19 градусов;
- средняя нагрузка при работе стоя или в движении, например ручной труд: не менее 17 градусов;
- тяжелая физическая нагрузка с постоянным движением, поднятием и переносом тяжестей: не менее 12 градусов.
Кроме того, закон отдельно выделяет комнаты отдыха и санузлы.
В таких помещениях температура воздуха должна быть не ниже 21 градуса. Это логично, потому что там человек снимает верхнюю одежду и расслабляется, а значит, риски простудиться выше.
Если холод в офисе становится нестерпим, работодатель обязан:
- Во-первых, он обязан проверить систему отопления и попытаться поднять температуру техническими средствами.
- Во-вторых, при необходимости он может установить дополнительные обогреватели.
- Кроме того, при более низких температурах работодатель может выдать защитную одежду.
Это особенно актуально на складах, в цехах или в других помещениях, где сложно быстро прогреть воздух. Например, теплые куртки, жилеты, перчатки или утепленная обувь могут стать частью плана защиты.
С другой стороны, сам работник тоже не должен молча замерзать.
Если вы замечаете, что в офисе стабильно холодно, первым шагом всегда будет разговор с руководителем или ответственным лицом. Иногда проблема решается уже на этом уровне, без формальных процедур.
К кому обращаться, если работодатель игнорирует холод в офисе
Бывает, что работодатель знает о холоде, но ничего не делает. В такой ситуации немецкое трудовое право предлагает следующий порядок действий. Итак, после разговора с начальником имеет смысл обратиться в производственный совет, по-немецки Betriebsrat.
Это орган, который представляет интересы сотрудников внутри компании.
Производственный совет может официально поднять вопрос перед руководством, потребовать проверки условий труда и зафиксировать проблему. В частности, он может запросить документы, привлечь эксперта по охране труда и потребовать конкретных мер.
Если в компании нет производственного совета, работник может обратиться в профсоюз или в ведомство по охране труда. Однако на практике многие конфликты решаются внутри фирмы, особенно если сотрудники действуют спокойно, но настойчиво.
Когда холод в офисе может стать причиной остановки работы
Самый острый вопрос зимой звучит так: можно ли просто перестать работать, если в офисе слишком холодно. С одной стороны, логика понятна. С другой стороны, немецкое право подходит к этому вопросу осторожно. Юристы подчеркивают: сам факт, что термометр однажды показал ниже 20 градусов, не дает автоматического права уйти с рабочего места.
Чтобы работник законно приостановил работу, нужно доказать реальный риск для здоровья.
Это может быть длительный период холода, уже начавшиеся проблемы со здоровьем или, например, медицинские рекомендации. Кроме того, суды учитывают длительность ситуации. Кратковременное снижение температуры, например на два или три часа, обычно не считается достаточно серьезным основанием для остановки работы.
Однако если в офисе холодно несколько дней, аргументы сотрудника становятся намного сильнее.
Таким образом, остановка работы из-за холода — это крайняя мера. Юристы советуют использовать ее только тогда, когда уже исчерпаны остальные варианты, а риск для здоровья очевиден.
Основные шаги работника при слишком холодном офисе:
- зафиксировать температуру в помещении и длительность проблемы;
- сообщить о ситуации непосредственному руководителю или в отдел кадров;
- при отсутствии реакции обратиться в производственный совет, а при его отсутствии в профсоюз;
- при необходимости получить медицинское подтверждение, что холод вредит здоровью;
- рассматривать остановку работы только в исключительных случаях, когда есть риск для здоровья.
Работа в холодном офисе — это не нормальное состояние, а сигнал к действию.
В Германии существуют ориентиры по минимальной температуре на рабочем месте, а у работника есть понятный набор шагов, как реагировать. При этом прекращение работы из-за холода остается исключительной мерой, которая возможна только при реальном риске для здоровья и после того, как другие пути уже не помогли.
