В Германии многие работники довольствуются тарифными договорами, которые дают стабильность и защиту, пишет aussiedlerbote.de
Но есть и другая сторона — внетарифные соглашения. Они обещают больше денег и бонусов, однако могут скрывать подводные камни.
Тарифный или внетарифный договор в Германии
В Германии большинство сотрудников работает по тарифным договорам. Это соглашения между профсоюзами и работодателями, которые регулируют зарплаты, отпуск и рабочее время. Такой формат дает уверенность: условия прозрачны, а повышение зарплаты закреплено официально, пусть и не всегда происходит быстро.
Однако внетарифный контракт может предложить больше. Работник договаривается напрямую с работодателем, получает гибкость и дополнительные привилегии. Правда, за это приходится расплачиваться отсутствием автоматической индексации дохода и меньшей защитой со стороны профсоюза.
Преимущества внетарифных контрактов
Для руководителей и специалистов с редкими навыками внетарифная зарплата стала нормой. Работодатели привлекают их особыми условиями.
Какие бонусы встречаются чаще всего
- участие в прибылях компании;
- регулярные денежные премии;
- опционы на акции;
- гибкий график и возможность работать по доверию;
- служебный автомобиль.
Таким образом, индивидуальные соглашения открывают двери к привилегиям, которые редко встречаются в рамках обычных тарифов.
Подводные камни: переработки и отпуск
Несмотря на привлекательные бонусы, внетарифные договоры имеют и слабые стороны. По данным молодежного подразделения DGB (Немецкого профсоюзного объединения), переработки и дополнительные часы нередко уже включены в зарплату и отдельно не оплачиваются.
Кроме того, по информации фонда Hans-Böckler-Stiftung, у работников с тарифными договорами чаще бывает больше дней отпуска и дополнительная выплата отпускных. Для многих это значимое преимущество.
Тарифный договор и прозрачность зарплаты
Индивидуальные договоры могут вызывать интерес коллег, ведь зарплаты в таких случаях сильно отличаются. Но работодатели не могут запретить сотрудникам обсуждать доходы. По данным dpa (Deutsche Presseagentur), такие запреты считаются нарушением прав, ведь они мешают людям понимать, справедливо ли их труд оплачивается.
