Тема отношений между коллегами снова оказалась в заголовках новостей после того, как женатый генеральный директор американского стартапа попал на «камеру поцелуев» на концерте Coldplay, обнимаясь с руководителем отдела кадров компании. После этого он ушёл в отставку.
Во всех странах действуют разные правила в этом щекотливом вопросе. Так может ли служебная связь (даже супружеская неверность) стать причиной увольнения в Германии, рассказывает сайт aussiedlerbote.de
В немецких компаниях, как правило, более спокойно относятся к личным отношениям на рабочем месте, особенно по сравнению с местами, где служебные романы не приветствуются, например, в компаниях в Соединенных Штатах.
Во многом это связано с немецким законодательством, в котором особое внимание уделяется сохранению человеческого достоинства и частной жизни людей.
Знакомств не боятся
Со своей стороны, большинство работников в Германии не боятся знакомств в офисе. Опрос 2012 года показал, что более половины немецких работников имели служебные романы. А девять из десяти, как сообщается, заявили, что считают секс с коллегами нормальным явлением. Однако большинство опрошенных считают поцелуи на работе совершенно неприемлемыми.
Существуют и другие ограничения в отношении того, что принято, и немецкие компании могут вводить определенные правила в отношении личных отношений на рабочем месте.
Статья 2.1 Основного закона Германии (Grundgesetz) защищает право каждого человека на «свободное развитие своей личности», и эта широкая защита распространяется также на трудовые отношения.
В целом немецкое законодательство не позволяет работодателям влиять на то, с кем у вас складываются отношения, — при условии, что характер этих отношений не мешает вашей работе в компании.
Это решение было подтверждено в решении Высшего суда по трудовым спорам Дюссельдорфа, вынесенном в 2005 году против американской розничной группы Walmart.
Компания, работавшая в то время в Германии, пыталась запретить своим сотрудникам романтические отношения. По сообщениям СМИ, работники получили уведомление, в котором говорилось, что им не следует встречаться с кем-либо или вступать в романтические отношения, а также запрещались «похотливые взгляды, двусмысленные шутки и любые сообщения, имеющие сексуальный подтекст».
Высший трудовой суд Дюссельдорфа в конечном итоге постановил, что всеобщий запрет на романтические отношения между сотрудниками является нарушением человеческого достоинства. Суд добавил, что компания должна приложить усилия для защиты работников от сексуальных домогательств, но пределы таких положений должны быть согласованы с ее производственным советом.
Каковы ваши права в отношениях на рабочем месте?
В Германии право человека на свободный выбор партнеров распространяется и на рабочее место, где работникам не может быть запрещено встречаться или влюбляться, даже с людьми, с которыми они встречаются в профессиональном контексте.
Кроме того, работники не обязаны сообщать о своих отношениях руководителю или производственному совету.
Проще говоря, если ваша личная жизнь не влияет на вашу работу, то это никого не касается, кроме вас.
Как правило, это справедливо даже в случае отношений между сотрудником и его руководителем. Однако работодатели могут перевести сотрудника на другую должность или провести реструктуризацию, чтобы избежать конфликта интересов.
В какой степени компании могут регулировать романтические отношения?
Хотя компании не могут на законных основаниях ввести всеобъемлющий запрет на любовные или внутриофисные отношения, они могут принять меры для того, чтобы личные отношения не оказывали негативного влияния на их бизнес.
Это может включать запрет на интимные действия в офисе или в рабочее время или обеспечение того, чтобы имущество компании, включая рабочие телефоны и компьютеры, не использовалось для личных бесед.
Если вы занимаете руководящую должность и вовлечены в служебный роман, вам следует осознавать риск фаворитизма и ожидать, что вы предпримете шаги для избежания любого потенциального конфликта интересов.
Согласно статье юридической фирмы Jura, которая специализируется на трудовом праве в Северном Рейне-Вестфалии, компании могут потребовать от сотрудников раскрывать отношения, которые выходят за рамки определенных уровней иерархии.
Например, в немецком медиагиганте Axel Springer SE руководители обязаны раскрывать информацию об отношениях со своими подчиненными. Эта политика была введена после скандала 2021 года. Тогда главный редактор Bild был уволен после многочисленных обвинений в связях с молодыми коллегами и их эксплуатации.
Сотрудников нельзя уволить только за то, что они сами инициировали трудовые отношения. Но если такие отношения или их раскрытие на рабочем месте приводят к нарушениям, работодатель может применить определённые санкции, например, вынести предупреждение или, в крайних случаях, даже уволить.
Увольнения обычно оправданы только в том случае, если работник совершил действия, нарушающие условия трудового договора, и обычно требуют сначала предупреждения.
