Рождественский бонус в Германии, т. е. так называемый Weihnachtsgeld — это дополнительный финансовый стимул для многих сотрудников в конце года. По статистике, такую форму дополнительного вознаграждения получают до 55% всех сотрудников. Деньги на счета сотрудников переводятся чаще всего в ноябре. Но кто именно имеет право на Weihnachtsgeld и какие правовые положения регулируют эту форму вознаграждения, рассказывает сайт novostide.de
Рождественский бонус в Германии – что такое Weihnachtsgeld?
Weihnachtsgeld — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работникам сверх их обычной заработной платы. Обычно эти деньги перечисляются вместе с ноябрьской зарплатой, хотя некоторые компании делят выплату на две даты – ноябрь и декабрь. Размер премии зависит от многих факторов, в том числе от коллективных трудовых договоров и внутренних договоренностей в компаниях.
Раньше сотрудники могли рассчитывать на Weihnachtsgeld, эквивалентный их полной месячной зарплате, но сегодня компании чаще всего решают выплатить бонус в размере от 45% до 90% среднемесячной зарплаты.
Должен ли работодатель платить Weihnachtsgeld?
Трудовое законодательство Германии не обязывает выплачивать рождественскую премию. Однако при определенных условиях работники могут приобрести это право. К таким условиям относятся, прежде всего: коллективные трудовые договоры, внутрифирменные соглашения или положения трудовых договоров. Более того, право на Weihnachtsgeld может вытекать из так называемого практика компании (betriebliche Übung).
Если работодатель регулярно выплачивает премии, даже без формальных положений в договорах, то по истечении трех лет работники получают право получать их и в последующие годы. Например, если компания выплатила рождественский бонус в размере 1000 евро в течение трех лет, сотрудники имеют право требовать ту же сумму с четвертого года.
Как избежать обязательства по оплате
Чтобы избежать юридической обязанности платить Weihnachtsgeld в будущем, работодатели могут ввести так называемую Пункт о добровольности (Freiwilligkeitsvorbehalt). При этом предусмотрено, что премия выплачивается один раз и не является постоянным элементом вознаграждения. Важно, чтобы этот пункт был четко и ясно сформулирован, потому что только тогда он имеет юридическую силу.
Работодатель также может оставить за собой право отозвать бонус (Widerruf). Это означает, что даже если бонус был предусмотрен в договоре, компания может отозвать его в будущем при соблюдении соответствующих условий.
Кто получает Weihnachtsgeld?
Принимая решение о выплате Weihnachtsgeld, работодатели должны помнить о принципе равного обращения с работниками. Согласно этому принципу, ко всем сотрудникам или всем членам данной профессиональной группы следует относиться одинаково. Тем не менее, некоторая дифференциация допускается. Например, работодатель может решить, что сотрудники, занимающие более высокие должности и зарабатывающие больше, не будут получать Weihnachtsgeld, а сотрудники с более низкими доходами будут получать бонус в качестве финансовой поддержки в период Рождества.
Еще одним критерием может быть стаж работы: сотрудники с большим стажем могут получать более высокие премии, чем вновь принятые на работу. Например, человек с 10-летним стажем может получать 100% своей месячной зарплаты, а новый сотрудник, принятый на работу с января, в первый год ничего не получит, но в следующем году получит 45% зарплаты.
Размер рождественского бонуса в Германии
Размер рождественского бонуса Weihnachtsgeld варьируется в зависимости от отрасли. В прошлом году она варьировалась от 380 евро, которые временные работники получали в среднем, до 5733 евро в секторе добычи нефти и газа.
