Возвращение к стационарной работе — тенденция, которая набирает популярность в Германии, но вместе с ней возвращаются и ежедневные расходы, связанные с пребыванием в офисе. После периода удаленной работы многие компании – например, SAP, крупный игрок технологической отрасли – стремятся увеличить количество дней, проводимых в офисе. Немецкий институт Ifo сообщает, что сотрудники в настоящее время проводят дома в среднем 17% своего рабочего времени, но большая группа компаний снова пытается ограничить это время, вводя такие правила, как «три-два» (три дня в офисе, два дня удаленно). В результате также увеличиваются расходы сотрудников на дорогу до работы и офисное питание, что для многих оказывается существенным бременем, пишет сайт novostide.de
Офисная работа в цифрах – сколько стоит день стационарной работы?
Последний отчет Owl Labs показывает, что офисный работник в Германии тратит в среднем 29 евро в день, работая в офисе, что значительно превышает стоимость дня удаленной работы, которая составляет всего 9 евро. Эти расходы включают в себя транспортные расходы, питание и дополнительные сборы, связанные с содержанием парковочного места. Среднестатистический сотрудник тратит десять евро на дорогу до работы, четыре евро на парковку, пять евро на кофе и закуски из пекарни и десять евро на обед. По сравнению с прошлым годом стоимость дня в офисе выросла на пять евро, что для многих является дополнительным финансовым бременем.
Работа на дому – экономия времени и денег
Для многих сотрудников возможность работать удаленно означает не только снижение расходов, но и экономию драгоценного времени. Стоимость дня работы на дому выросла на один евро по сравнению с прошлым годом, но все равно значительно ниже стоимости стационарной работы. Немаловажно и дополнительное время, полученное за счет удаленной работы: 65% сотрудников заявляют, что проводили бы больше времени с семьей, а 62% — с партнером. Повышенная гибкость времени также означает больше шансов позаботиться о своем здоровье и физической форме — 54% респондентов были бы рады использовать это время для физической активности, а 53% решили бы дополнительно отдохнуть.
Готовность к компромиссу
Желание работать удаленно настолько важно для многих, что они готовы согласиться на еще более низкую зарплату в обмен на возможность работать из дома. Исследование платформы оценки программного обеспечения Capterra показывает, что около 38% немецких сотрудников готовы отказаться от части своей зарплаты ради комфорта удаленной работы. Эта тенденция подчеркивает, как много изменилось на рынке труда после пандемии: для многих возможность работать из дома является ключевым элементом баланса между частной и профессиональной жизнью, а также позволяет лучше управлять повседневными расходами.
Стоимость работы в офисе и удаленной работы
Таким образом, возвращение к стационарной работе связано со значительно более высокими затратами — как финансовыми, так и временными. Решение о том, где работать, сегодня является предметом дискуссий не только из-за удобства и гибкости, но и из-за растущих расходов, связанных с повседневным пребыванием в офисе. Поэтому выбор между стационарной и удаленной работой больше, чем когда-либо, зависит как от бюджета, так и от качества жизни сотрудников.
