В Германии существует большой дефицит кадров, поэтому правительство призывает украинских беженцев быстрее трудоустраиваться. Работодателей просят нанимать украинцев даже без достаточного знания языка.
Реально ли украинцам устроиться на работу в Германии по специальности, в комментарии РБК-Украина рассказала руководительница международной рекрутации Миграционной платформы EWL Маргарита Нестеренко.
Работодатели требуют знания немецкого языка на разговорном уровне
В Германии трудоустроены только четвертая часть трудоспособных беженцев из Украины, в то время как в соседних странах – более половины. Одной из причин эксперты называют препятствия, связанные с требованиями знать немецкий язык на должном уровне. Также – длительные интеграционные курсы, которые имеют целью дать беженцам языковые и другие знания, чтобы повысить их шансы на трудоустройство по специальности.
Впрочем, новая инициатива правительства по ускоренному трудоустройству украинцев в Германии направлена на выход на работу с невысоким уровнем знаний немецкого языка. Поэтому работодателей призывают снизить свои требования к иностранным работникам, а беженцам предлагают браться за работу более низкой квалификации и продолжать учиться параллельно на курсах.
«В вопросе трудоустройства в Германии наибольшим препятствием является требование знания немецкого на разговорном уровне. Несмотря на нехватку работников на немецком рынке труда, компании и предприятия ищут кандидатов на вакансию со знанием немецкого и часто выбирают не иметь работников вообще, чем взять на работу тех, кто говорит, например, по-английски», — объясняет Маргарита Нестеренко.
По ее словам, в этом вопросе все же видна тенденция к изменениям: все чаще к компании обращаются работодатели, которые готовы взять работников со знанием английского или без языка вовсе.
«Но это касается физических должностей. Поэтому для желающих найти работу по специальности начинать нужно именно с языка, а дальше все зависит от самого работника», – добавляет эксперт.
Реально ли устроиться на работу по специальности
В большинстве случаев опыт работы в Украине для немецкого работодателя не играет роли, обращает внимание Маргарита Нестеренко.
«Если такой кандидат не работал в одной из стран ЕС, его будут воспринимать скорее как новичка. Наши наблюдения и общение с украинцами в Германии говорят о том, что для юристов, бухгалтеров, кадровиков, инженеров, архитекторов найти работу по специальности в Германии сложно», – говорит специалист.
Проще найти работу квалифицированным специалистам технических специальностей.
«Или, например, в Германии есть значительный дефицит водителей грузовых машин. Поэтому на такие вакансии охотно набирают украинцев, помогают им в оформлении разных разрешений. Для такой работы достаточно знать английский на базовом уровне, чтобы получать от 2000 евро», — отмечает она.
