После подачи уведомления многие сотрудники задаются вопросом, что будет с их неиспользованным отпуском. Закон здесь ясен: дни отпуска, которые невозможно взять до окончания договора, должен оплатить работодатель. Это касается как уведомлений об увольнении со стороны работодателя, так и работника. Однако есть и другая возможность, пишет сайт novostide.de
Что происходит с отпуском после смены работы
«Независимо от того, является ли это обычным увольнением или внеочередным увольнением (без предупреждения), оставшиеся дни отпуска сохраняются за работником», — сообщает Bund-Verlag. Согласно сообщению Немецкого агентства печати (dpa), сотрудники имеют право использовать оставшийся отпуск в течение периода уведомления. Bund-Verlag пишет, что работодатель может отказаться от такого выхода по оперативным причинам — например, из-за «пиковых периодов» на производстве или из-за необходимости подготовить преемника на особо важную должность. Однако если сотрудники уже не имеют возможности использовать оставшийся отпуск, работодатель обязан их «компенсировать».
В частности, это означает, что дни отпуска, которые невозможно взять в связи с увольнением, должны быть оплачены. «Не имеет значения, какая сторона подала уведомление», — говорится на сайте портала вакансий Indeed. «Поэтому остальные права на отпуск применяются как в случае саморасторжения, так и в случае уведомления работодателя».
Можно ли перенести дни отпуска
По данным dpa, сотрудники также могут использовать отпуск у нового работодателя. Согласно постановлению Суда по трудовым спорам земли Мекленбург-Передняя Померания от июня 2021 года, новый работодатель не может отказать в переносе отпуска и не может поручить работнику подать заявление на отпуск у предыдущего работодателя. Затем бывший работодатель должен выдать сотрудникам справку об использованном или оплаченном отпуске, чтобы новый работодатель знал, на сколько дней отпуска имеют право работники в данном календарном году.
Если трудовые отношения прекращаются в конце года, работники не могут перенести неиспользованные дни отпуска на новый год у нового работодателя (поэтому перенос отпуска на следующий год невозможен до 31 марта в соответствии с § 7). (3) )BUrlG)
