Воскресенье традиционно является днем отдыха, но расслабиться тогда могут позволить себе не все. Работникам некоторых профессий также приходится работать по воскресеньям и праздникам. Какие правила к ним применяются? Обязаны ли работодатели выплачивать надбавки за работу в эти дни, пишет сайт novostide.de
Работа по воскресеньям и праздникам
Согласно Закону о рабочем времени (ArbZG), работать по воскресеньям и праздничным дням запрещено, но есть исключения. В основном они касаются сотрудников критически важных секторов, таких как экстренные службы, здравоохранение, общественное питание и средства массовой информации. Однако работодатель должен предоставить не менее 15 выходных по воскресеньям в год. Если сотрудник работает в воскресенье или праздничный день, он имеет право на выходной в другой день в течение следующих нескольких недель.
Пособие за работу в воскресенье в Германии
Не существует общих правовых норм, которые обязывали бы работодателей выплачивать надбавки за работу по воскресеньям и праздникам. Это означает, что не каждый сотрудник может рассчитывать на финансовую компенсацию. Однако пособие может быть предусмотрено коллективным трудовым договором, трудовым договором или внутренними правилами предприятия. Сумма бонуса варьируется в зависимости от отрасли, а некоторые бонусы могут не облагаться налогом до определенной суммы.
Никаких надбавок, но обязательный выходной
Хотя закон не гарантирует премий за работу по воскресеньям, работодатели обязаны предоставлять выходной. Это минимальная форма компенсации за работу в дни, традиционно отведенные для отдыха.
