Minijob — популярная форма занятости в Германии, ценящаяся за гибкость и низкую налоговую нагрузку. Его часто выбирают студенты и люди, ищущие дополнительный заработок. Сотруднику Minijob не нужно платить налоги или взносы в медицинское страхование, страхование по долгосрочному уходу и страхование по безработице. Обязательна только уплата пенсионных страховых взносов. Однако Пенсионное страхование Германии предостерегает от распространенной ошибки, связанной со взносами, пишет сайт novostide.de
Мини-работа в Германии 2024
Мини-работа — это форма занятости в Германии, называемая «малой занятостью» (geringfügige Beschäftigung), при которой ежемесячная зарплата не превышает 538 евро или работа выполняется максимум 70 дней в календарном году. Это популярный вариант для людей, которые ищут гибкие формы работы с ограниченными налоговыми обязательствами и взносами.
Minijob в Германии и отказ от обязательных взносов
Согласно пенсионному страхованию Германии, работодатели должны платить фиксированный взнос на пенсионное страхование в размере 15%. При ежемесячном заработке в 538 евро в месяц это составляет 80,70 евро. Сами сотрудники обычно должны платить взнос в размере 3,6%. При зарплате в 538 евро это 19,36 евро. Любой человек, работающий на Minijob и не желающий платить обязательный взнос, может быть освобожден от этой обязанности. Для этого достаточно подать соответствующую заявку. Однако Пенсионное страхование Германии (DRV) предупреждает об опасности отказа от взносов.
«Прежде чем человек, работающий на Minijob, подаст заявление на освобождение от уплаты взносов, он должен выяснить, какое влияние это окажет на его социальное обеспечение. Люди, отказывающиеся от обязательств по страхованию, при определенных обстоятельствах могут потерять уже приобретенную защиту в случае инвалидности, предупреждает DRV. Работа на Minijob приносит небольшую сумму для последующей пенсии. При ежемесячном заработке в 538 евро ежемесячная пенсия увеличивается менее чем на пять евро после года работы, сообщает сайт HNA.