Поскольку по всей Германии резкое повышение температуры, на этой неделе вы, вероятно, почувствовали уже жару в своем офисе. И задумались, какие же есть правила работы в стране, в которой на все есть свой порядок, пишет сайт aussiedlerbote.de
В Германии во многих зданиях, включая офисы, нет кондиционеров. А когда температура снаружи повышается, внутри она может стать еще выше. Работа при высоких температурах может негативно сказаться на организме работников и помешать им выполнять свою работу.
Когда температура достигает определенных значений, работодатели в Германии имеют юридическое обязательство принимать меры для обеспечения безопасности своих сотрудников. Скорее всего, так и будет на этой неделе.
В среду температура в Берлине, по прогнозам, достигнет 35°C, а по всей Германии максимумы останутся на уровне 30°C. И не только Германия столкнется с экстремальной жарой. По всей Западной и Южной Европе на этой неделе ожидается подъем температуры до средних и высоких 30°C.
Изменение климата делает экстремальную жару новой нормой в Европе и во всем мире, заставляя сотрудников и работодателей беспокоиться о том, как работать в условиях высоких температур.
Хитцефрaй дает рабочим отпуск из-за жары
Когда жара становится невыносимой, рабочие места могут предоставить своим сотрудникам Hitzefrei или выходной из-за жары. В это время сотрудники могут охладиться в озере или бассейне вместо того, чтобы изнывать от жары весь день в офисе.
Школы также могут объявить Hitzefrei, когда становится слишком жарко для проведения уроков. Но решение в основном принимает работодатель или школа, и нет никакого законного права на отпуск из-за жары.
Хитцефрай стал предметом политических дебатов в Германии, и Левая партия в начале этого месяца призвала к более широкой защите работников при повышении температуры. Предложение Левой партии потребует сокращения рабочего времени на четверть при температуре выше 26°C и вдвое при температуре выше 30°C.
«Я не думаю, что кто-либо может работать сосредоточенно и эффективно в офисе при температуре 30 градусов по Цельсию или выше», — сказал Ян ван Акен в интервью RND. Ван Акен, один из лидеров Левой партии, написал документ, в котором предлагалось расширить положения Hitzefrei в Германии.
Зелёные выразили поддержку этому предложению, в то время как CDU/CSU (и AfD) против. CDU/CSU заявили, что предложение нереалистично. А AfD назвала его популистским, сообщает WELT.
«Тот, кто просто хочет бороться с жарой с помощью досуга, неправильно понимает, как устроена наша страна», — заявил депутат бундестага Марк Биадач (CDU).
Работодатели должны принимать меры, когда наступает жара
Даже если ваш босс не объявляет Hitzefrei, немецкие трудовые правила устанавливают правила работы в жару, которых работодатели должны придерживаться. На рабочих местах всех видов – включая офисные здания, склады и магазины – работодатели должны принимать меры для смягчения последствий жары.
В качестве исходного значения, если температура наружного воздуха не превышает 26°C, то и температура в помещении не должна превышать этого значения.
Если температура на улице превысит 26°C, то же самое может произойти и с температурой в помещении. Но тогда от работодателей ожидают принятия защитных мер. Эти меры могут включать использование солнцезащитных зонтов, вентиляторов или вентиляционных систем, смягчение дресс-кода, предоставление питьевой воды или корректировку рабочего времени.
Согласно немецкому трудовому законодательству, помещение с температурой выше 35°C больше не является подходящим рабочим местом. Однако, если работа должна продолжаться в таких условиях, работодатели должны обеспечить специальные меры защиты, такие как теплозащитная одежда, воздушные души, перерывы на охлаждение и альтернативные рабочие пространства.
Технический регламент для рабочих мест устанавливает: «Если температура воздуха в помещении превышает +35°С, то помещение не может быть использовано в качестве рабочей зоны без технических мер (например, промышленных воздушных душей, распылителей воды), организационных мер (например, предоставления времени для охлаждения людей) или средств индивидуальной защиты (например, теплозащитной одежды), как это имеет место при работе в условиях высоких температур».
Другими словами: боссы должны проектировать свои рабочие места таким образом, чтобы избежать опасностей для здоровья. Системы кондиционирования воздуха, вентиляторы и жалюзи могут сделать помещения более благоприятными для климата.
В качестве альтернативы работодатель может предоставить более прохладное место для работы. Людям, работающим на открытом воздухе, следует оставаться в тени и пить достаточное количество воды.
В знойную погоду в июне 2019 года некоторым немецким работникам, работающим на открытом воздухе, рекомендовалось начинать работу гораздо раньше. Например, в Северном Рейне-Вестфалии дорожные рабочие, которые начинают работу в 6:45 утра, могли начать работу в 4:45 утра. Это означало, что они заканчивали работу раньше и избегали худшего из-за солнца.
Что делать, если вы работаете из дома
Защита от перегрева для сотрудников не распространяется на тех, кто работает из дома. Удаленные работники должны принимать меры для поддержания безопасной температуры в домашнем офисе для работы.
«Правила охраны труда и техники безопасности, касающиеся температуры в помещении, в данном случае не применяются», — заявила эксперт по трудовому праву Майке Бреклингхаус немецкому деловому изданию T3N. «Это связано с тем, что работодатель не имеет прямого доступа к рабочему месту сотрудника и в связи с этим не может принять меры по исправлению положения».
Чтобы поддерживать прохладу в квартире, можно использовать вентиляторы, закрывать жалюзи или шторы и обеспечивать перекрестную вентиляцию, особенно в прохладное время дня. Вы можете рассмотреть возможность работы по утрам или вечерам, если ваш рабочий график позволяет.
Вы также можете поискать публичную библиотеку с кондиционером или найти кафе, где посетители могут работать на своих ноутбуках, если вы хотите выйти из дома.
Если вы предприняли шаги для поддержания прохлады на рабочем месте, но жара все равно делает работу невыносимой, вам следует поговорить со своим руководителем, чтобы обсудить возможные решения.