Трудоустройство в Германии открывает перед украинцами широкие возможности, но одновременно может скрывать ряд рисков. Украинцы, которые ищут работу в Германии, часто сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются воспользоваться их неосведомленностью в местных законах и недостаточным уровнем знания немецкого языка. Отсутствие письменного договора, принуждение к нелегальной работе или необоснованные штрафы — это лишь часть ловушек, которые могут ждать украинских работников. На самые распространенные вопросы и поможем избежать обмана и нарушения трудовых прав в Германии отвечает сайт ukrainianingermany.de
Что делать, если работодатель не предоставляет письменный трудовой договор?
В Германии подписание трудового договора является обязательным требованием права. Работодатель обязан предоставить письменный документ в течение месяца после начала работы. Если этого не произошло, есть риск, что условия труда не будут соблюдены, а работник может не получить зарплату или получить другую — меньшую сумму.
В случае трудоустройства в Германии в первую очередь следует:
- настаивать на подписании письменного договора, в котором должны быть указаны все (без исключения) детали сотрудничества и условия выполнения трудовых обязанностей;
- при необходимости обращаться к профсоюзам или правовым консультантам;
- сообщать соответствующие службы о неполучении от работодателя письменного трудового договора в указанный законом срок.
Почему опасно соглашаться на работу без договора?
Нелегальное трудоустройство кажется привлекательным из-за обещания высокой зарплаты, но оно имеет серьезные последствия. Обратите внимание, что работник в Германии также несет ответственность за выполнение работы без подписания трудового договора в определенном законом сроке.
Среди основных рисков для работников, выполняющих работу без подписания трудового договора являются:
- отсутствие доступа к социальной защите (медицинского страхования, пенсионных накоплений и т.д.);
- риск штрафов и даже депортации за нарушение трудового законодательства;
- никаких гарантий выплаты заработной платы или компенсаций.
Совет: всегда требуйте официального оформления и настаивайте на подписании соответствующего трудового договора. Это защитит вас в случае конфликтов.
Законны ли штрафы от работодателя в Германии?
Работодатель может предусмотреть штрафы только в трудовом договоре. Такая возможность гарантируется законодательством и является частью ответственности работников. Недобросовестные работодатели иногда пытаются накладывать штрафы или другие уголовные санкции на работников без учета их в трудовом договоре.
Среди распространенных практик финансовых наказаний работников в Германии, которые часто не прописываются в трудовом договоре, есть:
- «штрафы» за неподходящую рабочую одежду или состояние рабочих инструментов;
- «штрафы» за опоздание;
- «штрафы» за невыполнение норм или объемов работы в установленные сроки, которые не имеют правовой основы.
Такие действия работодателей в Германии являются незаконными. Все возможные отчисления должны быть четко прописаны в договоре и соответствовать немецкому законодательству о труде.
Сколько часов можно работать в Германии?
Законодательство Германии четко регулирует рабочее время. Работодатель не имеет права заставлять работников работать больше, без дополнительной оплаты.
Рабочие часы, перерывы, обеды, работу в праздничные и выходные работников регулирует немецкий Закон о рабочем времени Arbeitszeitgesetz. Во многих компаниях рабочий график составляет 8 часовой рабочий день с понедельника по четверг, а в пятницу — только 7 часов.
- 10-12 часов — максимальное количество рабочих часов в день, чаще всего в пиковые сезоне;
- 40 часов в неделю — это полноценное еженедельное время работы;
- 48 часов в неделю — 6 рабочих дней, включая субботу — максимальное еженедельное рабочее время;
- 60 часов в неделю — допущенное Трудовым кодексом Германии рабочее время, в пиковый сезон. Но при условии, что за 6 месяцев или 24-недельном расчете рабочего периода среднее количество рабочих часов в неделю составляет 8.
По Закону минимальный перерыв составляет 30 минут для 8-часового рабочего дня, а для 9-часового и более длинного рабочего дня — не менее 45 минут. Запрещено работать более 6 часов подряд. Полное время на перерыв можно разделить на несколько в день.
Сейчас многие компании переходят на ненормированный рабочий график, который прописан в трудовом договоре. Важно, что если работник работает в офисе, то опаздывать нельзя, ведь это одна из самых распространенных причин увольнения и Германии.
Если работодатель требует работать сверхурочно или просит оставаться на работе после окончания смен без соответствующей оплаты, — является нарушением закона.
Как избежать мошенничества со стороны посредников?
Недобросовестные или фиктивные агентства трудоустройства в Германии часто обещают высокооплачиваемую работу за значительные авансовые платежи. Чтобы избежать обмана и не стать жертвой таких посредников, следует:
- пользоваться услугами официально зарегистрированных агентств по трудоустройству;
- не платить деньги заранее за поиск работы;
- проверять репутацию агентства, читая отзывы или обращаясь в компетентные органы.
Что делать, если работодатель не обеспечивает медицинским страхованием?
Медицинское страхование в Германии является обязательным для всех работников. Если ваш работодатель не обеспечивает вас медицинской страховкой, нужно:
- требовать письменного подтверждения регистрации работодателя в системе социального страхования;
- в случае отказа обратиться в профсоюзы или органы социальной защиты.
Отсутствие страхования может привести к значительным финансовым затратам в случае болезни.
Как избежать опасных условий труда в Германии?
Недобросовестные работодатели могут создавать условия, ставящие под угрозу здоровье или жизнь работников. Будьте максимально внимательны и обратите внимание, на:
- отсутствие защитного снаряжения и специальных орудий труда;
- игнорирование стандартов безопасности и необеспечение соответствующих условий труда.
Если замечается несоответствие в соблюдении работодателем безопасности и стандартов труда, обратитесь за правовой помощью или защитой своих трудовых прав. Безопасность работников является обязательным для каждого работодателя.
Как действовать в случае нарушения трудовых прав в Германии?
В случае нарушения ваших трудовых прав в Германии действуйте решительно. Прежде всего, фиксируйте все нарушения: сохраняйте договор, переписку с работодателем, записи рабочих часов и другие документы. Обращайтесь в профсоюзы, которые предоставляют бесплатную юридическую помощь и могут помочь защитить ваши права. В случае серьезных нарушений сообщайте об этом трудовые инспекции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб.
Что делать украинцам в случае нарушений трудового договора?
- В случае возникновения сомнений относительно правильного выполнения трудового договора. Если есть вопросы относительно рабочего времени или вознаграждения, то следует обратиться к работодателю. Почти во всех компаниях есть компетентное организационное подразделение, которое предоставит подробные объяснения по этим вопросам. Запросы лучше подавать в письменной электронной форме. Пытаться решить сложившуюся ситуацию мирным путем.
- В случае нарушения работодателем трудовых прав, можно подать иск в суд. В таком случае законность претензий будет решаться независимым судом. Окончательное судебное решение является обязательным для сторон и подлежит исполнению в соответствии с немецким законодательством.
- Федеральная антидискриминационная служба — можно обращаться при любой дискриминации на работе: из-за происхождения, возраста, национальности, сексуальной ориентации и тому подобное. Связаться можно по номеру 030 18555 1855 по понедельникам с 13:00 до 15:00, в среду и пятницу — с 09:00 до 12:00 или написать письмо на имеил beratung@ads.bund.de.
- Faire Integration — организация, которая помогает решить проблемы, возникшие с работодателем. Работники данного проекта разговаривают на разных языках, они бесплатно проконсультируют и при необходимости помогут с поиском адвоката для судебных дел.
- Бесплатный консультационный центр для работников из Центральной и Восточной Европы.
Как обезопасить себя от нарушения трудовых прав в Германии?
- Читайте договор перед его подписанием. Убедитесь, что все условия четко прописаны и соответствуют нормам немецкого права.
- Не соглашайтесь на устные договоренности. Все важные вопросы должны быть зафиксированы письменно в трудовом договоре или приложении к нему.
- Консультируйтесь со специалистами. Если у вас есть сомнения относительно соблюдения ваших трудовых прав, обращайтесь к юристам или профсоюзам.
