За последние годы значительно возросло число работников, занятых неполный рабочий день. По данным Института исследований занятости (IAB) за первый квартал 2025 года, почти двое из пяти работников в Германии работают так, пишет сайт aussiedlerbote.de
Все работающие по найму работники в Германии имеют право на определенные льготы, но в некоторых случаях размер оплачиваемого отпуска или других льгот, на которые вы имеете право, зависит от того, сколько часов вы работаете.
Итак, какие права имеют работники, работающие неполный рабочий день, в Германии в отношении отпусков, специальных выплат, премий и т.п.? Вот что вам нужно знать.
Дни отпуска
Во многих немецких компаниях штатные сотрудники получают до 30 дней отпуска в год. Однако, согласно немецкому трудовому законодательству, минимальный отпуск для работников с пятидневной рабочей неделей составляет не менее 20 дней в году.
«Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют такие же права, при условии, что они работают каждый день недели», — сообщил Немецкому информационному агентству Даниэль Штах, юрист по трудовому праву из федерального совета Verdi.
Но если работа на неполный рабочий день распределена на меньшее количество рабочих дней в неделю, то ваше право на отпуск корректируется соответствующим образом.
Таким образом, если компания предлагает 30 дней отпуска сотрудникам, работающим пять дней в неделю, то сотрудники, работающие четыре дня в неделю, будут иметь право на 80% от этой суммы. Таким образом, их отпуск составит 24 дня (рассчитывается следующим образом: 30 x 4⁄5 = 24).
По сути, работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такое же количество недель отпуска, как и работники, занятые полный рабочий день, но они получают меньше оплачиваемых выходных дней, поскольку работают меньше дней в неделю.
Если работа на условиях неполной занятости нерегулярна, она рассчитывается исходя из общего количества рабочих дней за более длительный период. Например, если сотрудник работает 150 дней в году, его пособие будет рассчитываться следующим образом: 30 (отпускные дни для штатных сотрудников) делятся на 260 (годовое количество рабочих дней компании) и умножаются на 150 (количество рабочих дней сотрудника, работающего на условиях неполной занятости, в год), что в итоге дает 17,30 отпускных дней в году.
Специальные выплаты и бонусы
Сотрудники могут иметь право на специальные выплаты, такие как рождественские или праздничные премии, если они предусмотрены трудовым договором.
В таком случае работники, работающие неполный рабочий день, имеют право как минимум на часть премиальных выплат, которые обычно рассчитываются пропорционально количеству отработанных дней.
Что касается юбилейных бонусов или бонусов за лояльность для долгосрочных сотрудников, то сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно имеют право на ту же сумму, что и сотрудники, работающие полный рабочий день.
Если у сотрудников есть какие-либо сомнения относительно права на бонусы, им рекомендуется проверить свои трудовые договоры и/или обратиться в свой производственный совет, профсоюз или к специалисту по трудовому праву.
Оплата сверхурочных часов
Согласно немецкому трудовому законодательству, в частности Закону о неполной занятости и срочной занятости, работникам, работающим неполный рабочий день, должны предоставляться «все делимые льготы… которые соответствуют доле рабочего времени… сопоставимой с работником, работающим полный рабочий день».
Это касается и оплаты сверхурочной работы.
Таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, также должны получать больше за сверхурочные часы, которые обычно начинаются после восьми часов работы в течение одного дня или после 48 часов работы в течение рабочей недели.
Исключения из этого правила допустимы, если работодатель может представить объективные причины, оправдывающие различное обращение в зависимости от характера работы.
Отпуск по уходу за больными
Сотрудники могут взять отпуск по уходу на срок до шести месяцев, чтобы ухаживать за близким родственником, которому требуется уход 1‑го уровня на дому.
По данным Федерального министерства труда и социальных вопросов, это касается как штатных, так и неполных работников, которые имеют возможность полностью или частично освободиться от работы.
Чтобы лучше обеспечить себе средства к существованию в это время, они также могут подать заявку на беспроцентный кредит в Федеральное ведомство по делам семьи и гражданского общества (BAFzA).
