Что бы вы предпочли: оплачиваемый отпуск на месяц или дополнительную месячную зарплату? Некоторые работники в Германии предпочитают взять хотя бы часть своего отпуска в качестве бонуса, а не просто отдохнуть, но существуют ограничения на то, когда это возможно, пишет сайт aussiedlerbote.de
Одним из преимуществ постоянной работы в Германии является довольно щедрый оплачиваемый отпуск, особенно по сравнению со стандартной работой в США или некоторых других странах, не входящих в ЕС. Однако в определенных ситуациях работники могут не захотеть использовать все свои отпускные дни, предпочитая вместо этого получить оплату за неиспользованное отпускное время.
Вот правила, которые действуют в Германии.
Могу ли я отказаться от отпускных дней и получить вместо них оплату?
Как правило, работники в Германии не могут обменять установленные законом дни отпуска на дополнительную оплату.
Установленные законом выходные дни — это оплачиваемые выходные, на которые имеют право немецкие работники в соответствии с Федеральным законом об отпуске. Для большинства работников с пятидневной рабочей неделей это составляет не менее 20 выходных дней в год или четыре недели отпуска.
Трудовое законодательство Германии устанавливает, что эти дни предназначены для отдыха и должны быть использованы в установленные законом сроки.
Если работодатель уведомил об этом, т. е. сказал сотруднику использовать оставшиеся дни отпуска к определенному сроку, оплачиваемые дни отпуска могут быть аннулированы, если сотрудник ими не воспользуется.
Когда работники могут обменять дни отпуска на дополнительную оплату?
Исключение может применяться в отношении дополнительных дней отпуска, выходящих за рамки установленных законом, или дополнительных дней отпуска, предоставляемых сверх основных федеральных требований.
Так что если ваша работа предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска вместо минимальных четырех, вы могли бы реально получить оплату за две недели отпуска, если вы возьмете только четыре недели отпуска. Но это зависит от условий вашего трудового договора, а также любых соответствующих коллективных договоров.
В большинстве случаев и при нормальных обстоятельствах немецкие трудовые договоры и коллективные соглашения не разрешают работникам получать заработную плату вместо отпускных дней.
Одно заметное исключение возникает, когда трудовые отношения заканчиваются.
Если работник не может использовать все положенные ему дни отпуска из-за увольнения, ему часто выплачивают компенсацию.
