Работа на так называемой «мини-работе» — популярный вариант для людей, ищущих дополнительный источник дохода. Преимущество этой формы трудоустройства в том, что не нужно платить налоги или взносы на медицинское страхование и страхование по безработице. Однако, работая в Minijob, не можете превысить определенный лимит заработка. С 1 января 2024 года этот лимит будет увеличен. Кроме того, в новом году изменится количество часов на Minijob. Это изменения, которые будут применяться ко всем MiniJobers, пишет сайт novostide
Minijob в Германии 2024
Вознаграждение за работу Minijob не может превышать установленную законодательством месячную сумму. В 2023 году этот лимит составит 520 евро в месяц, а максимальная продолжительность рабочего времени в месяц составит 43,33 часа (520 евро при минимальной заработной плате 12 евро). В 2024 году лимит заработка для Minijob составит 538 евро в месяц или 6456 евро в год. На всех мини-работников распространяется действие Закона о минимальной заработной плате. Это значит, что они не могут зарабатывать в час меньше, чем положено по закону. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Германии вырастет с нынешних 12 евро до 12,41 евро брутто в час. По данным организации Minijob Zenrale, повышение минимальной заработной платы будет означать, что миниджоберы смогут работать меньше часов в месяц. В 2024 году лимит часов составит 43,35 в месяц.
Лимит заработка Miniojob – что будет, если превысить его
Если работник превышает лимит заработка Minijob, его работа больше не считается низкооплачиваемой. В результате он или она становится обязанным платить взносы на социальное обеспечение.
В случае превышения лимита заработка Minijob работодатели должны перерегистрироваться в соответствии с процедурой отчетности, установленной Положением о сборе и передаче данных (DEÜV). Это значит, что мини-работник, превысивший лимит, становится полноправным участником системы социального страхования, которая предполагает дополнительные обязательные взносы. Таким образом, миниджоб становится мидиджоб.
Штрафы для работодателей в Германии за недоплату
Как уже объясняли, в Германии действуют правила минимальной заработной платы, которые распространяются на всех сотрудников, в том числе на занятых в Minijob. Любой работодатель, который платит меньше установленной законом минимальной заработной платы, подлежит штрафу в размере до 500 000 евро, а также должен платить дополнительные взносы на социальное страхование.
Новые правила в отношении мини-работников в Германии с 2024 года направлены на то, чтобы гарантировать справедливые условия труда и защитить сотрудников. Превышение заработка и лимита часов влечет за собой изменение статуса мини-работника, что влечет за собой обязательные отчисления на социальное страхование. Однако выплата заработной платы ниже минимальной влечет за собой серьезные штрафы для работодателей.