Если вы заходите в Instagram или TikTok, у вас создается впечатление, что все больше миллениалов (1984–2000) и зумеров (2000–2011) берут отпуск в самом начале своей карьеры. «Старшие поколения часто обвиняют молодых в том, что они не хотят работать. Они не могут понять, когда кто-то берет отпуск на год, не достигнув при этом больших успехов», – говорит Вейт Хартманн из Института прикладной трудовой науки. Микропенсия – так назвали это явление американские пользователи TikTok. Молодые люди не хотят ждать выхода на пенсию, чтобы заняться любимым делом пишет сайт aussiedlerbote.de
По словам Хартманна, существует множество причин для того, чтобы взять тайм-аут: одни используют это время для повышения квалификации, другие «хотят вырваться из рабочей рутины и заняться чем-то совершенно другим».
Как микропенсия поможет карьереМногие молодые люди в Германии тоже берут такой отпуск. Один из них – 26 летний Луис из Франкфурта. Он принял осознанное решение осуществить мечту, пока у него есть «энергия для приключений и терпимость к отсутствию комфорта». Он путешествует уже девять месяцев.
«Я не думаю, что захочу спать в общежитиях или ездить на автобусах по 18 часов, когда мне будет 45 или даже 65 лет», – рассказывает Луис изданию BuzzFeed News.
Путешествия имеют много положительных сторон, таких как «свобода, культурное и человеческое разнообразие, с которым я знакомлюсь», – говорит Луис. Хартманн говорит, что путешествия могут положительно повлиять на карьеру: знание языков и умение общаться с представителями разных культур ценятся в компаниях. «Сейчас вы можете отметить путешествия в своем резюме. Это актуально как никогда», – говорит он.
Бэби-бумеры не понимают жизненные планы зумеров
Представители поколения X (1967–1984) и бэби-бумеры (1944–1967), часто не понимают этого. «Люди постарше говорят: «Еще не работает, а уже путешествует по миру», – объясняет эксперт по работе. Здесь нет правых и виноватых: «Мы просто говорим о разных стилях жизни и моделях в разных социальных контекстах», – говорит Хартманн. Потому что работа изменилась. Сегодняшняя молодежь уже не имеет в виду типичную трудовую биографию, как раньше: школа, университет, а затем работа до пенсии.
Однако люди делают перерывы в карьере не только по положительным причинам. Некоторые сотрудники берут перерыв, чтобы предотвратить выгорание. Эксперт предостерегает от этого: «Целью должно быть улучшение условий труда, в первую очередь, чтобы не было выгорания. Отпуск на несколько месяцев – это выход для отдельных людей, но опасное решение. Работодатели и сотрудники должны создавать такие условия труда, которые не требуют длительного перерыва», – говорит Хартманн