Найти хорошую высокооплачиваемую работу в Германии без знания немецкого языка практически невозможно. Данная задача немного облегчается в тех случаях, когда иммигранты владеют хотя бы английским языком и не затягивают с изучением немецкого. А вот люди, которые не знают ни английского, ни немецкого могут претендовать только на низкоквалифицированные вакансии, да и то, чтобы их найти, придется очень постараться.
Немецкому работодателю намного проще общаться с работником на своем родном языке. Даже если соискатель обладает необходимой квалификацией и опытом работы, соответствует всем требованиям, ответственно подходит к выполнению рабочих обязанностей, но при этом не знает немецкого языка, приоритет будет отдаваться немцу, пусть даже менее старательному и квалифицированному. Конечно, явные преимущества (например, большой опыт работы или скромные запросы относительно заплаты) перевесят незнание немецкого, но далеко не каждый соискатель ими обладает.
Если работодатель понимает, что новый сотрудник невероятно важен для компании, то может даже изменить корпоративный язык ради него или нанять переводчика.
Чтобы найти хорошую работу с достойной оплатой труда, нужно знать немецкий язык на уровне не менее В1. Для достижения данного уровня нужно около двух лет регулярных занятий.
Если же выучить немецкий не представляется возможным, можно поискать на немецком рынке труда англоязычные вакансии.
Немецкий обязателен для врачей, специалистов в области продаж и маркетинга – в общем, представителей всех профессий, которые подразумевают непосредственное общение с людьми. Но есть международные компании, которые работают на внешний рынок. Здесь английский может быть даже более приоритетным, чем немецкий язык.
Компании испытывают дефицит рабочей силы среди немцев, поэтому вынуждены все чаще искать кадры за границей. Также немецкие компании нередко имеют филиалы в других странах. Поэтому во многих компаниях основным языком общения среди сотрудников – будь то внутренняя электронная рассылка или совещание – является именно английский. В список таких компаний входят Adidas, BASF и Volkswagen.
Но это касается только международных компаний-гигантов с представительством за рубежом. Мелкие немецкие бизнес неохотно нанимают иммигрантов, особенно если те не знают немецкого языка.
Идеальный вариант – выучить немецкий еще до переезда в Германию. Если же овладеть немецким на достаточном уровне пока что не получилось, то нужно рассылать резюме на немецком языке, но в тексте указывать уровень владения им.
