В Германии, стране с высокоразвитой экономикой, одной из популярных форм занятости является так называемая «Мини-работа». Это особый вид временной работы, который позволяет сотрудникам зарабатывать определенную сумму без уплаты многих обязательных взносов социального и медицинского страхования. Интересно, что, несмотря на свою гибкость, Minijob не означает отсутствия прав у сотрудников. Напротив, люди, занятые в этой форме работы, защищены правилами минимальной заработной платы и имеют гарантированное право на оплачиваемый отпуск, пишет сайт novostide.de
Лимит заработка на Minijob
С 2024 года люди, занятые по так называемому договору Minijob могут заработать в среднем 538 евро в месяц. Это результат повышения минимальной заработной платы до 12,41 евро в час, что позволяет получить годовой заработок в размере 6456 евро. Люди, выполняющие более одной мини-работы, должны помнить, что их общий ежемесячный заработок не может превышать 538 евро. Если сумма вознаграждения по всем мини-работам превышает эту сумму, занятость классифицируется как миди-работа, что предполагает обязанность платить все взносы и налоги.
Как рассчитывается отпуск на Minijob
У работников, работающих на Minijob часто нет регулярного графика работы, поскольку они работают, например, два дня в одну неделю и три дня на следующей неделе. Для расчета права на отпуск используется количество отработанных дней в году. На это обращает внимание организация Minijob-Zentrale в своем информационном бюллетене. Установленное законом минимальное право на отпуск также можно определить по простой формуле.
Для расчета минимального размера отпуска необходимо сначала определить, сколько дней в неделю сотрудники, работающие полный рабочий день, работают у одного и того же работодателя. Если компания обычно работает пять дней в неделю, предполагается, что в году 260 рабочих дней. При шестидневной неделе это 312 рабочих дней в году. Минимальный установленный законом размер отпуска составляет 24 дня в году при шестидневной неделе и 20 дней в году при пятидневной неделе. Минимальный размер отпуска для сотрудников по договору Minijob можно рассчитать, умножив количество предусмотренных законом дней отпуска на количество рабочих дней, которые отдельные работники отрабатывают в году: 260 или 312.
Если в результате получается доля, составляющая не менее половины дня отпуска, количество дней отпуска, на которые имеете право, округляется в большую сторону.
Мини-отпуск – пример
Например, если кто-то выполняет мини-работу и работает 90 дней в году в компании, где сотрудники, работающие полный рабочий день, работают пять дней в неделю, он будет иметь установленное законом право на семидневный оплачиваемый отпуск в году: 20 дней отпуска x 90 рабочих дней. : 260 = 6,92 дня. Стоит помнить, что если штатные сотрудники одного и того же работодателя имеют право на отпуск большего размера, чем минимальный отпуск, предусмотренный законом или коллективным договором, то мини-сотрудники также имеют право на более длительный оплач
