Беременность – особенное время, полное радости, но и трудностей, особенно профессиональных. Будущие мамы часто задаются вопросом, как совместить работу с новыми обязанностями и можно ли продолжать карьеру как во время беременности, так и после рождения ребенка. Во времена растущей важности профессиональной гибкости все больше и больше женщин ищут способы сохранить баланс между работой и семейной жизнью на этом особом этапе жизни. Хотя закон частично регулирует эти вопросы, многое зависит от решений самих женщин, пишет сайт novostide.de
Работа во время беременности – разрешено ли?
В Германии существуют правовые нормы, касающиеся работы во время беременности, которые направлены на защиту здоровья матери и ребенка. Эти защитные меры особенно важны в последние недели перед родами. Согласно Закону об охране материнства (MuSchG), будущие матери не могут больше работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они не дали на это явного согласия. В этом случае будущая мама может продолжать работать столько, сколько сможет и захочет..
Однако это заявление не является обязательным и может быть отозвано в любое время, если беременная женщина передумает или по состоянию здоровья. В таком случае работодатель также не имеет права требовать от нее продолжения работы. По данным Bmfsfj.de, мать не может быть уволена с начала беременности до четырех месяцев после родов, за некоторыми исключениями.
Работа во время декретного отпуска
В Германии существует явный запрет на трудоустройство после рождения ребенка, что гарантирует, что молодым матерям не придется немедленно возвращаться на работу. Этот запрет действует в течение первых восьми недель после рождения и продлевается до двенадцати недель в случае преждевременных или многоплодных родов. Даже если у ребенка диагностирована инвалидность в течение восьми недель после рождения, период защиты может быть продлен до двенадцати недель.
Этот период предназначен не только для физического и эмоционального восстановления матери, но и для интенсивного ухода и воспитания новорожденного. Матери могут вернуться на работу только после истечения этого периода защиты. Однако это не является обязательством, и каждая мать может сама решить, хочет ли она вернуться на работу и когда это сделать. После декретного отпуска она также может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжать оставаться дома.
Фрилансеры и самозанятые
Ситуация для фрилансеров и самозанятых лиц иная, чем для наемных работников. Поскольку Закон об охране материнства обычно распространяется только на наемных работников, самозанятые женщины имеют большую свободу в своей профессиональной деятельности во время беременности и после родов. Такие матери не связаны законодательными запретами на трудоустройство и могут сами решать, когда и сколько они хотят работать, а для самозанятых и независимых женщин закон не требует делать перерывы, что позволяет им организовывать свое рабочее время в соответствии с их индивидуальными потребностями и благополучием. Хотя это дает самозанятым женщинам большую гибкость, это также создает проблемы, особенно когда речь идет о балансе их собственного здоровья и потребностей детей с требованиями работы.
