Каждому работнику, который заболел и, следовательно, не может работать, в Германии необходим отпуск по болезни. Однако что произойдет, если у работодателя возникнут сомнения по поводу больничного. Может ли работодатель проверить, соответствует ли выданный больничный лист действительности и действительно ли работник болен, рассказывает сайт novostide.de
В случае болезни каждый работник обязан не позднее четвертого дня представить работодателю больничный лист (справка АU) чтобы не потерять право на дальнейшую выплату вознаграждения. Но что делать, если у работодателя есть сомнения в реальном состоянии здоровья работника? Может ли он проверить сертификат AU?
По данным Chip.de, это в принципе возможно. Работодатели могут потребовать от застрахованных работников получения заключения врача медицины труда, подтверждающего нетрудоспособность. Данное регулирование требуется по закону и позволяет работодателю проверить, действительно ли его работник нетрудоспособен.
Когда работодатель может проверить больничный листа работника?
Однако «у работодателя должны быть обоснованные сомнения по поводу нетрудоспособности», — поясняет специалист по трудовому праву Александр Бредерек.
Проверка возможна, например, если работник явно не способен работать часто или регулярно в течение короткого периода времени, например, по понедельникам или пятницам. В связи с увольнением могут возникнуть и другие опасения. «Например, когда оно выдается задним числом или на очень длительный период времени». Эти факторы могут вызвать сомнения у работодателя.
Также, если работник подает больничный сразу после уведомления о увольнении и болезнь продолжается ровно до окончания срока уведомления, работодатель может потребовать проведения проверки. «То же самое касается и сотрудника, заранее заявившего о своем будущем заболевании», — говорит специалист. «Сотрудников, которые заболели в связи с несогласованным отпуском, также могут проверить». Больничный сразу после или перед отпуском – тоже такой случай.
Врач предприятия не имеет права проверять нетрудоспособность работника
Однако в обязанности врачей компании не входит проверка нетрудоспособности сотрудников: «Вопреки тому, что часто наблюдается на практике», — отмечает Бредерек.
Спор по поводу вознаграждения и болезни работника
Специалист также указывает, что проверка нетрудоспособности работника может осуществляться и косвенно. Например, когда работодатель «просто отказывается платить зарплату». При отстаивании работником своих прав в суде «в случае возникновения обоснованных сомнений в отношении нетрудоспособности» суд может проверить, существует ли такая нетрудоспособность на самом деле.
