Восьмичасовой рабочий день долгое время считался важным социальным завоеванием. Однако новое правительство Германии планирует изменить подход: вместо ограничения по количеству рабочих часов в день ввести недельную норму. Это предложение вызвало неоднозначную реакцию, пишет tagesschau.de
В коалиционном договоре между ХДС/ХСС и СДПГ прямо указано: планируется ввести максимальную недельную норму рабочего времени. Это означает, что в отдельные дни можно будет работать более 8 часов, при условии что общая недельная нагрузка не превышает установленного лимита. Эксперт Института немецкой экономики (IW) Хольгер Шефер отмечает: «Это уже третий раз, когда такое предложение включают в коалиционное соглашение. До сих пор его так и не реализовали — но надежда умирает последней».
Однако, возможно, на этот раз инициатива не получит развития. Новая министр труда от СДПГ Бэрбель Бас уже дала понять, что идея не принадлежит ее партии. В коалиционном соглашении подчеркивается, что перед реализацией плана нужно провести диалог между работодателями и сотрудниками.
Критика профсоюзов и поддержка экономистов
Тем не менее глава Объединения немецких профсоюзов (DGB) Ясмин Фахими уже заявила о сопротивлении со стороны профсоюзов: «Восьмичасовой рабочий день — это завоевание, добытое нами ещё в 1918 году, и на то были веские причины. Закон о рабочем времени — это мера по защите здоровья работников и от перегрузок».
Следует отметить, что и сейчас действующее трудовое законодательство Германии допускает работу до 10 часов в день. Однако правительственная инициатива может позволить в исключительных случаях трудиться и по 12 часов. По мнению Шефера, это было бы разумным шагом: «Главное преимущество — это гибкость. Работник сможет, например, в один день поработать только 4 часа, а в другой — 12, чтобы компенсировать разницу. Сейчас законодательство не допускает такой маневренности».
Гибкость в интересах семей
Представитель ХДС/ХСС в Бундестаге Стефан Накке также выступает за гибкий подход: «Речь идёт не об эксплуатации, а о свободе выбора. Мы не стремимся к увеличению рабочего времени, мы хотим предоставить людям больше возможностей».
Он приводит примеры: «Многие молодые люди, которые заботятся о маленьких детях или пожилых родственниках, хотят гибко совмещать труд и семью, организуя всё совместно с партнёром. Для них такие решения крайне важны».
Часть антикризисной программы
Институт немецкой экономики также поддерживает такую модель. Однако профсоюзный фонд Hans-Böckler-Stiftung предостерегает: чрезмерная гибкость может, напротив, усложнить баланс между работой и семьёй. DGB также опасается последствий для здоровья работников.
Несмотря на споры, вопрос гибкого графика был включён в антикризисную программу правительства. Министерство труда уже готовится к переговорам с представителями профсоюзов и бизнеса. Цель — найти компромисс между защитой здоровья и нуждами работодателей.