Немецкий рынок труда стоит на пороге кадровой катастрофы. Вопрос уже не в том, произойдет ли кризис, а в каких профессиях дефицит кадров станет критическим первым. Миллионы немцев готовятся к пенсии, а молодежи катастрофически не хватает для их замещения, пишет сайт aussiedlerbote.de
Парадокс немецкого рынка труда — самый острый дефицит ожидается в профессии, которую многие считают простой. Нехватка продавцов взлетит с 12 900 до 40 470 человек к 2028 году. Утроение за 4 года!
Дефицит специалистов — новая экономическая реальность
Автор исследования Юрек Тидеман объясняет: молодые люди массово отказываются от обучения торговле. Престиж профессии падает, а требования растут — современный продавец должен разбираться в digital-технологиях, консультировании и логистике.
На втором месте — воспитатели детских садов с дефицитом 30 800 мест. Социальные работники и педагоги займут третью позицию с нехваткой 21 150 специалистов. Медсестры и медбратья замыкают топ‑4 с дефицитом 21 350 человек.
Цифровизация кардинально меняет структуру занятости. IT-специалисты покажут рост на 26% — один из самых высоких показателей среди всех профессий. Спрос на программистов, системных администраторов и аналитиков данных будет только расти.
Обратная сторона медали — коллапс традиционных отраслей. Металлургия потеряет 161 200 специалистов к 2028 году. Банковская сфера сократится на 56 300 мест из-за автоматизации и закрытия филиалов.
В каких профессиях дефицит кадров станет тормозом экономики
Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) предупреждает: нехватка кадров превращается в главное препятствие для роста немецкой экономики. Замкнутый круг уже запущен — без достаточного количества воспитателей и медсестер женщины не смогут увеличить рабочее время.
Эксперты IW предлагают комплексные решения:
- расширение профориентации в школах,
- стимулирование более поздного выхода на пенсию,
- масштабное упрощение квалифицированной иммиграции.
Председатель правления Федерального агентства труда Андреа Налес видит потенциал в увеличении рабочих часов для частично занятых сотрудников.
Это может существенно смягчить кадровый голод. Но время уходит.
Каждый год промедления усугубляет проблему, которая уже сегодня ощущается в детских садах, больницах и магазинах по всей стране.
