Рынок труда Берлина меняется быстро. По оценке правительства земли, к 2035 году в Берлине необходимо заново заполнить около 560 тысяч рабочих мест. К такому результату приводит старение населения. И в ближайшие годы на пенсию массово уходят представители поколения беби-бумеров.
Статистическое ведомство сообщает: в городе работает около 2,19 миллиона человек. Таким образом, объем вакансий, который придется закрыть, составляет более четверти всех занятых в Берлине. Это значительный вызов для работодателей.
Какие отрасли растут, а какие теряют рабочие места
Сенатор по труду Кансель Кизилтепе от партии SPD представила стратегию Fachkraeftestrategie 2035, сообщает tagesspiegel. Документ готовили все департаменты Сената, чтобы выработать единый подход к привлечению специалистов.
Как результат, правительство ожидает рост занятости в нескольких ключевых направлениях. IT и информационные услуги покажут самый сильный прирост — свыше 50 тысяч новых рабочих мест. В сфере ухода и социальных услуг потребуется около 34 тысяч сотрудников. В образовании — почти 27 тысяч новых работников.
Исчезать рабочие места будут в производстве, органах управления и розничной торговле. Прогноз для магазинов выглядит особенно заметным: минус 27 500 работников.
Как меняется баланс рабочих мест
Экономисты отмечают, что тенденция неоднозначная. С одной стороны, рынок труда Берлина создаст до 99 тысяч новых вакансий. С другой — около 87 тысяч рабочих мест исчезнет полностью. В столице произойдет масштабная перестройка рынка труда, а спрос на профессии распределится совсем иначе, чем сегодня.
Кого город хочет привлечь в первую очередь
Кизилтепе подчеркивает, что стратегия рассчитана на расширение группы занятых. В ней особое внимание уделено женщинам и людям с миграционным или беженским прошлым.
Сенатор отметила важный сдвиг: за последние 10 лет число признанных иностранных дипломов утроилось. Это означает, что мигранты получают больше шансов выйти на квалифицированные позиции.
Жилье становится главной преградой
Несмотря на усилия Сената, многие отрасли сообщают об одном и том же. Например, больницы, транспортные компании, промышленные предприятия и ремесленные организации жалуются, что подходящих работников на рынке почти нет.
Важнейшим препятствием остается нехватка жилья. Даже специалисты с высокой зарплатой часто не могут найти квартиру по доступной цене. Чтобы решить эту проблему, некоторые работодатели уже строят собственное жилье.
В частности, служба занятости этим летом передаст 150 квартир для участников программ Azubi (учеников). Эти молодые люди рассматриваются как будущие специалисты, а значит, им особенно важно иметь недорогое жилье рядом с местом обучения.
Критика стратегии от «Зеленых»
Однако документ встретил и критику. Представитель партии «Зеленых» Тонка Воян заявила, что стратегия содержит слишком много общих фраз и мало конкретных обязательств. По ее словам, бизнес ждет четких сервисных стандартов, а не очередного мониторинга без конкретики.
