Почему немцы уходят с работы – несмотря на рецессию? Экономика вялая, но рынок труда довольно устойчив. Люди все еще могут выбирать рабочее место. Любой, кто хочет изменить жизнь, может уйти с неподходящей работы. t3n.de выделяет топ‑5 причин увольнения.
Нехватка квалифицированных работников во многих отраслях создает альтернативные рабочие места. Хоть предложение и упало, но все еще находится на высоком уровне. Таков результат исследования «Барометра труда 2025 года» от поставщика кадровых услуг Randstad.
Деньги и культура общения – самые распространенные причины
В ходе опроса были определены причины, по которым немецкие работники меняют работу.
- 37% респондентов называют причиной низкую заработную плату.
- За этим следует явно токсичная культура труда в компаниях – о ней упомянули 36%. Сюда можно включить хамское поведение руководства, нереалистичные ожидания и издевательства среди коллег.
- Отсутствие баланса между работой и личной жизнью побудило 33% респондентов сменить работу.
- За этим последовала потеря доверия к руководству – 28%.
- И на последнем месте среди наиболее частых причин – нежелание работодателя улучшить условия труда – 27%.
Все упомянутые пункты выросли в процентном соотношении по сравнению с предыдущим годом, некоторые существенно.
Главное – зарплата
Исследование показывает: финансовые аспекты играют центральную роль, как и в прошлом году. Тем не менее, по сравнению с прошлым годом виден явный сдвиг в приоритетах в сторону здоровой корпоративной культуры. Можно предположить, что это связано с продолжающейся реструктуризацией многих компаний. Экономика меняется.
«Сегодня, как никогда ранее, компании призваны убеждать не только справедливой оплатой труда, но и лидерством, основанным на ценностях. Тот, кто не уделяет внимание этим областям, теряет свою привлекательность как работодатель», — говорит Верена Менне, директор группы по персоналу компании Randstad.
Токсичного начальства стало больше?
Что интересно в исследовании Randstad, так это то, что причина увольнения из-за токсичной культуры лидерства – на втором месте в опросе. Этот показатель значительно вырос по сравнению с предыдущим годом – на 16%. Что представляет собой токсичное лидерское поведение, недавно было определено в ходе международного опроса, проведенного компанией Talogy, специализирующейся на оценке талантов.
64% опрошенных называют токсичными агрессивных менеджеров, которые запугивают и унижают подчиненных. Культура лидерства, которая опирается на контроль, а не на доверие, является токсичной для 52% респондентов. 43% описывают нечестное и аморальное поведение как токсичное. 37% усматривают токсичную культуру лидерства в эгоизме, а 36% — в преувеличенных ожиданиях от сотрудников.
