Интересное резюме может значительно увеличить шансы кандидата на получение желанной должности. Экс-руководительница Google Дженни Вуд рассказала, на что она обращала внимание на собеседованиях в первую очередь, пишет CNBC.
В издании поделились, что сейчас Вуд дает советы по карьере в своем блоге. Она планирует выпустить книгу «Дикая смелость», которая будет посвящена достижению целей, в марте 2025 года.
По словам экс-руководительницы Google, она выделяет два «зеленых флага», которые должны быть в резюме кандидата. Она отмечает, что такие люди имеют больше шансов получить работу мечты.
Вуд ценит, когда в резюме под названиями должностей есть короткие маркеры, особенно если они не выходят за пределы одной строки, подчеркнули в издании. Она считает, что краткость важна для кандидата, так как это говорит о том, что такой человек понимает свои лучшие качества.
«Это показывает такую проницательность, и это показывает, что вы жестоки, не так ли? Вы вырезаете то, чего там быть не должно. Это также показывает, что вы внимательны к человеку, читающему ваше резюме», — написала Вуд в своем блоге.
Также экс-руководительница Google советует добавить что-то необычное в свое резюме. По ее словам, так можно выделится на фоне многих кандидатов.
Вуд привела в пример небольшие рисунки кекса или микрофона в разделе «увлечения», которые подчеркивают креативность человека. Она вспомнила, как одна женщина по имени Карли подала заявку на работу в Google, а последняя строка в ее резюме гласила: «Она постоянно ищет идеальный рецепт овсяного печенья с изюмом».
«В конкурентном пуле кандидатов, где справа и слева от вас много людей с одинаковыми навыками, образованием, опытом и родословной, личность становится отличительным фактором», — объяснила Вуд.
