В Германии растет число банкротств и увольнений. Экономический спад напрямую отражается на переговорах между профсоюзами и работодателями. Времена тяжелые, деньги — под вопросом, и права работников – не та тема, которую приятно обсуждать работодателям.
По словам Норберта Ройтера, руководителя отдела тарифной политики профсоюза Verdi, добиться повышения зарплат становится все труднее. Работодатели все чаще отказывают, ссылаясь на тяжелое экономическое положение.
Ройтер отмечает: если раньше профсоюзы могли обсуждать сокращение рабочего времени, то теперь даже удержание существующих норм — уже достижение.
«Сегодня успехом считается, если нам удается предотвратить требования работодателей об увеличении рабочего дня», — говорит он.
Закон о рабочем времени снова под угрозой
Пока права работников формально не урезаны, напоминает mdr.de. Однако попытки пересмотреть законодательство уже предпринимались.
Речь идет о возможных изменениях в Законе о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz). Правительство ФРГ обсуждает идею отказаться от 8‑часового рабочего дня в пользу недельного лимита. Это позволило бы компаниям устанавливать более длинные смены в отдельные дни.
Профсоюзы категорически против. По словам Ройтера, такая реформа стала бы шагом назад в защите прав работников.
Экономисты: меньше контроля — больше свободы
Не все эксперты разделяют позицию профсоюзов. Президент Немецкого института экономических исследований (DIW) Марсель Фратцшер считает, что будущее — за гибкостью, а не за жесткими нормами.
«Работники должны сами решать, когда и сколько им работать. Это делает их продуктивнее и ответственнее», — говорит экономист.
По его мнению, Германия движется к модели большей автономии работников. Исследования показывают, что свобода выбора рабочего графика повышает эффективность и удовлетворенность трудом.
Права не ослабли?
Фратцшер подчеркивает, что в последние годы права сотрудников в Германии укрепились, а не ослабли.
Он приводит примеры: повышение минимальной заработной платы, расширение возможностей работы из дома (Homeoffice) и гибкие графики.
«Да, это касается не всех, — признает он, — но теперь многие могут сами выбирать, когда работать из дома. Это значительный шаг вперед».
4‑дневная неделя — пока мечта
Несмотря на разговоры о реформе рабочего времени, 4‑дневная неделя в ближайшие годы, по мнению экспертов, останется недостижимой.
Фратцшер объясняет это нехваткой квалифицированных кадров (Fachkräftemangel): «Работы много, а людей мало. В таких условиях переход на сокращенную неделю нереалистичен».
С ним согласен и Норберт Ройтер из Verdi. Он говорит, что эта идея уже не обсуждается на тарифных переговорах — работодатели настроены на сохранение, а иногда и увеличение занятости.
Между кризисом и реформой: чего ждать работникам
С одной стороны, работодатели требуют большей отдачи и гибкости. С другой — профсоюзы пытаются сохранить баланс между трудом и личной жизнью, защитить 8‑часовой рабочий день и существующие социальные гарантии.
Эксперты сходятся в одном: структура занятости в Германии будет меняться. Работникам предстоит привыкнуть к большей самостоятельности, но и к большей ответственности.