Германии сегодня не хватает около 573 000 квалифицированных работников, подсчитали в Институте немецкой экономики в Кельне (IW). По данным правительства ФРГ за май 2024 года, в 2022 году число открытых вакансий в стране составляло почти 2 млн. Чтобы сделать Германию привлекательной для специалистов из-за рубежа и подстегнуть экономический рост, правительство ФРГ разработало целый ряд мер. Некоторые из них уже реализованы, другие пока только обсуждаются. Подробности — у DW.
Налоговые льготы для иностранцев
«Иностранным квалифицированным работникам будут в первые три года после переезда в Германию предоставлены фискальные льготы — скидка на подоходный налог в 30, 20 и 10 процентов соответственно», — заявил министр финансов Кристиан Линднер
Его проект, однако, критикуют оппозиция, профсоюзы и даже некоторые представители правящих партий. «Признаюсь, я не в восторге от этого пункта достигнутых договоренностей (по проекту бюджета. — Ред.), — заявил, в частности, федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) из Социал-демократической партии Германии (СДПГ) в интервью радиостанции Deutschlandfunk.
По мнению Хайля, налоговые льготы — «не главное». Важнее убрать бюрократические препятствия, упростить процедуры выдачи виз и признания зарубежных свидетельств о получении квалификации, подчеркивает он.
Со своей стороны официальный представитель правительства Германии Штеффен Хебештрайт уточнил, что планируемые налоговые льготы будут распространяться только на «отдельные сферы»: чтобы выгоду из них не смогли извлечь «мультимиллионеры». «Вечных налоговых льгот для всех зарубежных работников» в планах правительства ФРГ нет, указал Хебештрайт.
«Карта шансов» для специалистов из-за рубежа
Реформирование Закона об иммиграции квалифицированных кадров, действующего с марта 2020 года, проходило в Германии в несколько этапов. Последние изменения вступили в силу 1 июня 2024 года.
Одно из ключевых нововведений — так называемая «карта шансов» с балловой системой, призванная помочь в поиске вакансий специалистам из стран, не входящих в ЕС. Благодаря «карте шансов» наличие трудового договора с работодателем из Германии больше не является обязательным для въезда в страну для работы, если выполнены другие условия.
Конкретно речь идет о наличии как минимум двухлетнего профессионального образования, а также знания немецкого языка на уровне A1 (базовый) или английского языка на уровне B2 (средний). Играет роль также наличие связей с Германией.
Те, кто имеет достаточную квалификацию в сфере, где в ФРГ существует острая нехватка кадров, получают дополнительные баллы. Обладатели «карты шансов» имеют право въехать в Германию и на протяжении года искать работу в стране. При определенных обстоятельствах период для поиска работы может быть продлен — максимум еще на два года.
Кроме прочего, редакция закона, действующая с 1 июня 2024 года, облегчает условия въезда в Германию для специалистов из балканских стран: Албании, Боснии и Герцеговины, Косова, Республики Северная Македония, Черногории и Сербии.
Когда иностранные дипломы не нужно признавать в Германии
С марта 2024 года также действуют послабления для заинтересованных в работе в ФРГ иностранцев, имеющих практический опыт.
Сегодня право на въезд в статусе квалифицированного сотрудника имеют граждане третьих стран, получившие на родине диплом о высшем образовании или аттестат профессионального образования государственного образца и проработавшие как минимум два года по специальности. Необходимости признавать в ФРГ зарубежный аттестат о профессиональном образовании для устройства на работу больше нет. Главное: иметь трудовой договор с зарплатой минимум 40 770 евро в год (до вычета налогов) или по тарифу.
Сфера деятельности, на которую распространяется это правило, включает все так называемые «нерегламентированные» профессии. «Регламентированными» считаются в Германии профессии, работа по которым возможна только при соблюдении условий, закрепленных в законодательстве. Примеры таких профессий: врач или учитель.
Для работы в сфере IT не нужен ни диплом, ни свидетельство о профессиональном образовании. Для получения визы не требуются и знания языка. Важно, однако, подтверждение как минимум двухгодичного опыта работы и наличие трудового договора в Германии с зарплатой не менее 40 770 евро в год (до вычета налогов) или по тарифу.