Влияют ли миграционые корни на шансы дальнейшего профессионального образования и трудоустройства наряду со школьными оценками? Да, следует из исследования, проведенного университетом Зигена. Человек с немецкими именем и фамилией получит гораздо больше откликов на рассылку своего резюме, чем соискатель с явно выраженными иностранными именем и фамилией, выяснили исследователи, пишет DW
В рамках эксперимента ученые разослали более 50 тысяч фиктивных резюме среди предприятий и компаний, которые предлагали дальнейшее профессиональное образование. Чаще всего (67,8 процента) ответ получали соискатели, чьи имя и фамилия звучали как немецкие. А вот носителям арабских имен отвечали лишь в 36,8 процента случаев.
Так, условный «Лукас Беккер» получал 67 ответов на 100 разосланных резюме, «Иван Смирнов» — 56 откликов, на письма «Ариэля Рубинштейна» реагировали в 54 случаях из 100, а резюме «Юсуфа Каи» заинтересовало 52 работодателей из ста. Реже всего выражали интерес к соискательнице с арабским именем «Хабиба Махмуд» — 36 ответов.
Ученые бьют тревогу
Тем самым предприятия не используют весь потенциал, считает эксперт Центра экономического образования в Зигене Дилара Виман (Dilara Wiemann). Для молодежи, обделенной вниманием потенциальных работодателей, такое поведение является «катастрофой, потому что более высокие школьные оценки или вовлеченность в общественную деятельность ничего не меняют в том, что происхождение отрицательно сказывается на достижениях», подчеркивает она. Даже прохождение практики не увеличивает шансы на отклик работодателя, говорится в исследовании.
«Мы не можем позволить себе понапрасну тратить такой потенциал», — предупреждает профессор Зигенского университета Эккехард Кёлер (Ekkehard Köhler). Особенно проблематичная ситуация сложилась в ремесленной деятельности, которая страдает от нехватки молодых кадров, добавляет он.
Выявленное неравенство особенно сильно проявилось на мелких предприятиях. В крупных городах с ним сталкивались реже, чем в сельской местности. Лишь при предложении стажировок в сфере государственного управления имя и фамилия не играли заметной роли.
Бюрократия и разница культур: чего боятся работодатели
Кроме того, исследователи провели опрос среди 772 предприятий с целью выяснить их опыт работы с соискателями с миграционными корнями и, возможно, установить причины сложившегося неравенства. Выяснилось, что многие компании опасаются языкового барьера, культурных различий или дополнительных бюрократических проволочек из-за отсутствия у соискателей вида на жительство. Таким образом, на решения по отбору влияют не только предрассудки, «но и нехватка ресурсов, неуверенность в общении с властями, бюрократическая сложность и отсутствие межкультурного опыта», резюмировали в университете.