В Германии с января действует новый минимальный часовой тариф — 13,90 евро, что на 1,08 евро выше прежнего уровня. Формально это должно увеличить доходы миллионов работников, однако на практике все чаще происходит обратное. По данным Германского объединения профсоюзов (DGB), работодатели массово практикуют обход закона.
Формально ставка выросла, но реальная зарплата у многих осталась прежней. Люди не спешат жаловаться — боятся потерять работу или столкнуться с давлением со стороны начальства.
Как работодатели обходят повышение
Самая распространенная схема — сокращение рабочего времени. Вместо 40 часов в неделю в графике теперь указывается 36–37. Ставка выше, но суммарная зарплата не растет.
В магазинах и ресторанах владельцы сокращают часы работы: открываются позже, закрываются раньше или делают длинные перерывы днем. Для сотрудников это значит меньше оплачиваемых часов и больше простоев без оплаты.
Сотрудница Союза мастеров маникюра в письме в газету BILD отметила: повышение минимальной ставки почти всегда сопровождается уменьшением времени работы.
Те же обязанности — меньше времени
Во многих компаниях исчезли оплачиваемые часы, которые раньше шли на подготовку к смене и уборку после нее. Подсчет кассы, расстановка товаров, уборка помещений — все это теперь выполняется в рабочее время, а не сверх него.
В результате сотрудники делают тот же объем работы, но за меньшее время. Особенно заметно это в супермаркетах: полки наполняют и убирают прямо при покупателях. Даже переодевание и переход между отделами больше не считаются частью рабочего времени.
Паузы тоже становятся фикцией: на бумаге они есть, а на деле — нет.
Когда работников превращают в «самозанятых»
Некоторые компании идут еще дальше, сообщает bz-berlin. Работников переводят в статус самозанятых, чтобы не платить почасовую ставку и социальные взносы. Вместо фиксированной оплаты за время люди получают паушальную сумму за выполненный объем.
Недавно суд в Саксонии-Анхальт признал такую практику незаконной. Строительная фирма оформляла рабочих как самозанятых, хотя они подчинялись внутренним правилам и графику. Суд установил факт скрытых трудовых отношений и приговорил владельца к 2‑м годам условно.
Меньше надбавок, больше удержаний
Основные способы обхода закона:
- снижение количества рабочих часов при повышении ставки;
- отмена доплат за вечерние и выходные смены;
- переход на сдельную или аккордную оплату;
- увеличение удержаний за питание и жилье у сезонных работников;
- исключение оплачиваемых пауз и подготовительного времени.
В итоге чистая зарплата остается прежней или даже уменьшается.
Масштаб проблемы
Профсоюзы называют ситуацию системной. По оценке Немецкого института экономических исследований (DIW), более 2‑х миллионов работников в Германии недополучают законную оплату.
DGB требует усилить контроль за соблюдением закона о минимальной оплате труда и ужесточить ответственность для работодателей. Однако, как отмечают профсоюзы, на практике многие случаи остаются незамеченными: люди предпочитают молчать, чтобы не потерять место.
Что это значит для работников
Для мигрантов в Германии, занятых в сфере обслуживания, на стройках или в уходе за пожилыми людьми, ситуация особенно чувствительна. Именно эти сектора чаще всего попадают под «оптимизацию» со стороны работодателей.
Повышение минималки не всегда гарантирует рост доходов. Закон формально соблюден, но система подгоняется под интересы бизнеса.
