Четырехдневная рабочая неделя – сегодня широко обсуждаемая тема. Таким образом, Институт исследования общественного мнения Сivey на группе из 5000 человек Немецкие сотрудники решили проверить мнение о сокращенной рабочей неделе. Результаты очень удивительны.
Почти 80% занятых в Германии работают пять дней в неделю. Тем не менее, традиционная модель рабочего времени сталкивается со многими проблемами. Экономисты и профсоюзы все чаще поддерживают введение четырехдневной рабочей недели, что также приведет к нехватке квалифицированных рабочих. В настоящее время в Германии реализуется крупный пилотный проект, в котором участвуют около 50 компаний, пишет сайт novostide.de
Только 8% немцев верят в четырехдневную рабочую неделю
Онлайн-опрос 5000 работников показал, что только 8% считают, что четырехдневная неделя станет обычным явлением в течение следующего десятилетия. Как отмечает на сайте wiwo.de Энцо Вебер, руководитель исследовательского отдела макроэкономических прогнозов и анализа Института рынка труда и профессиональных исследований (IAB) в Нюрнберге, энтузиазм сотрудников по поводу идеи четырехдневной рабочей недели ослабление. Предпочтения относительно рабочего времени различаются, что делает введение четырехдневной рабочей недели экономически не оправданным. Кроме того, это повлечет за собой двенадцатипроцентное снижение почасовой производительности экономики.
Немецкий экономический институт (IW) подчеркивает, что четырехдневная рабочая неделя в большинстве случаев является принятием желаемого за действительное для сотрудников, которые к тому же ожидают такого же вознаграждения при меньшем объеме работы. Это невозможно без повышения часовой производительности, которая снизится при введении четырехдневной рабочей недели.
Молодые люди верят в повышение производительности
Исследования показывают, что только 23 процента респондентов считают, что четырехдневная рабочая неделя значительно повысит их личную продуктивность. Каждый третий респондент категорически исключает такую возможность. Различия во мнениях можно увидеть в разных возрастных группах. Среди работников в возрасте от 18 до 29 лет 42 процента верят или, по крайней мере, отчасти согласны, что они будут более продуктивными. Однако в возрастной группе от 50 до 64 лет этот показатель составляет лишь 31 процент.
Четырехдневная рабочая неделя — да, но без снижения зарплаты
Неспособность добиться достаточного роста производительности может сделать поддержание полной заработной платы невыгодным для многих компаний. Поэтому возникает вопрос, готовы ли сотрудники отказаться от части своего заработка в обмен на дополнительный выходной. Результаты исследования однозначны: 62 процента респондентов отвергают идею четырехдневной рабочей недели, если она предполагает снижение заработной платы. Готовность смириться с потерей заработка несколько выше лишь среди молодых работников в возрасте 18–39 лет.
Энтузиазм по поводу большего количества часов, отработанных за четыре дня
Как показывают результаты опроса, проведенного Институтом изучения общественного мнения Civey, определенные обстоятельства делают четырехдневную рабочую неделю приемлемой для большинства сотрудников, особенно когда обеспечивается полная оплата при одинаковом количестве часов, распределенных в течение четырех дней вместо пяти. Исследование показало, что если работодатель предлагает этот вариант, 45 процентов сотрудников «определенно» или «в некоторой степени» готовы его принять, а 41 процент — против, 47 процентов высказались за такую модель, опрошенных мужчин и 41 процент женщины.
