Немцы известны тем, что очень серьезно относятся к балансу между работой и личной жизнью. Они отстаивают свое свободное время, будь то после окончания рабочего дня в будни или во время отпуска, пишет сайт aussiedlerbote.de
Однако появляется все больше свидетельств того, что репутация современной Германии, где Lebensfreude (или наслаждение жизнью) ставится выше трудовых обязанностей, может пошатнуться.
Например, недавний опрос показал, что более половины (57%) немцев хотя бы изредка работают во время отпуска. Из тех, кто сообщил о работе в отпуске, примерно половина заявила, что с ними напрямую связывался начальник или коллега. (Другие сообщали о своей вовлеченности по собственной инициативе или потому, что у них не было действующего страхового покрытия во время отпуска.)
Каковы правила работы во время отпуска в Германии?
Может ли мой работодатель связаться со мной, пока я в отпуске?
В целом нет.
Отпуск предназначен для восстановления сил, и трудовое законодательство Германии устанавливает, что в это время работники не обязаны заниматься трудовой деятельностью или быть на связи со своим начальником или коллегами.
Отвечать на звонки, электронные письма и сообщения не обязательно. Работники имеют полное право отключить служебный телефон или ноутбук.
Может ли мой работодатель в любом случае попросить меня быть доступным?
Только в очень редких случаях вас могут попросить поддерживать связь любыми способами.
Это может произойти, например, если дежурство было четко оговорено или если ваш трудовой договор допускает краткосрочные изменения графика.
Если ни одна из вышеперечисленных ситуаций не применима, и вас просят выйти на работу или быть на связи, отпуск не будет считаться предоставленным надлежащим образом. В этом случае отработанные дни не будут засчитываться в отпуск и должны быть предоставлены повторно позднее.
Однако это обычно применимо только к тем праздничным дням, которые превышают установленный законом минимальный размер оплаты труда в Германии за год.
Согласно Федеральному закону об отпусках, работающие полный рабочий день в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, если вы уже использовали не менее 20 дней отпуска, у вашего работодателя может быть больше возможностей попросить вас быть свободными (но только при соблюдении вышеуказанных обстоятельств).
А что, если я решу работать добровольно?
Согласно закону, работники не имеют права заниматься деятельностью, противоречащей цели отдыха, даже если они того хотят.
Вот как написано в Федеральном законе об отпусках. «Во время установленных законом каникул не допускается осуществление какой-либо деятельности, противоречащей цели отпуска».
В отличие от обязательной работы, волонтерская работа не аннулирует отпуск. Однако в некоторых случаях она может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. (Хотя, по нашему мнению, это должно быть довольно экстремальным.)
Есть ли исключения?
Конечно! Вы будете рады (или нет), узнав, что выполнять работу по дому или помогать друзьям и семье бесплатно — это нормально, поскольку это не связано с вашими трудовыми отношениями.
Между тем, небольшая дополнительная работа или временная работа, не связанная с вашей основной работой, также, как правило, остается на ваше усмотрение — при условии, что она не настолько сложна, чтобы подорвать процесс восстановления, который вы рассчитываете получить от отпуска.
Для компаний существует одно важное исключение. В случае чрезвычайной ситуации на работе работодатель может ожидать, что сотрудник прервет отпуск. Однако чрезвычайная ситуация должна быть достаточно серьезной. Она должна представлять серьезную угрозу для выживания компании. И работодатель должен быть уверен в отсутствии других возможных решений.
Считается ли ответ на электронные письма работой?
Да.
Любая задача, даже такая незначительная, как отправка быстрого ответа, считается рабочим временем. Поэтому технически она должна быть учтена и оплачена, как и любая другая работа. И ее нельзя требовать от вас во время отпуска.
Что произойдет, если я заболею во время отпуска?
Если вы заболели во время отпуска, эти дни не засчитываются в счет ежегодного отпуска. То есть эти дни по сути считаются больничными. Их можно использовать в качестве отпуска позднее.
В качестве доказательства вам придется предоставить справку от врача.
Проще говоря
Трудовое законодательство Германии предоставляет работникам неоспоримое право на непрерывный отдых.
Работодатели не могут просто так вторгаться в отпуск. А если они это сделают? Любые затронутые дни могут быть возвращены в качестве отпуска, который можно будет использовать в будущем.
В большинстве случаев вы имеете полное право отключить свой рабочий телефон и выйти из любых рабочих адресов электронной почты или других платформ общения во время оплачиваемого отпуска.
