Германия — самая «возрастная» экономика Европы. Согласно данным Федерального статистического ведомства Германии (Destatis), здесь самые пожилые работники в ЕС. Почти четверть всех трудящихся (24%) в Германии находятся в возрасте от 55 до 64 лет. Это около 9,8 миллиона человек из 40,9 миллиона занятых.
Для сравнения, средний показатель по ЕС составляет 20,1%, а значит, немецкая рабочая сила значительно старше, чем в большинстве других стран Евросоюза.
Вслед за Германией идут Италия (23%) и Болгария (22,3%), тогда как самые «молодые» трудовые коллективы — на Мальте (10,8%), в Люксембурге (12,8%) и Польше (15,2%).
Почему немцы работают дольше
Основная причина — старение населения. Германия уже много лет сталкивается с демографическим сдвигом: рождаемость низкая, а продолжительность жизни растет.
Кроме того, постепенно повышается пенсионный возраст, напоминает tagesschau. Если раньше немцы могли выйти на пенсию в 63 года, то теперь этот возраст увеличился почти на 2 года.
По данным Deutsche Rentenversicherung (Немецкое пенсионное страхование), средний возраст выхода на пенсию в 2024 году достиг 64,7 лет, тогда как в 2004 году он составлял 63 года у женщин и 63,1 у мужчин.
К тому же отменены старые программы досрочного выхода на пенсию, позволявшие некоторым категориям работников завершить карьеру уже в 60 лет. Теперь большинство немцев вынуждены работать дольше, чтобы получить полную пенсию.
Куда движется пенсионная система
Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) еще в 2025 году предупредила, что немецкая пенсионная система находится под серьезным давлением.
По прогнозам, число людей трудоспособного возраста в Германии будет сокращаться в течение ближайших 40 лет. Это значит, что все меньше работающих будут обеспечивать пенсии растущему числу пожилых граждан.
«Продление трудовой активности станет ключевым условием для стабильности пенсионного финансирования», — отмечают эксперты OECD.
С другой стороны, продолжительность жизни в Германии продолжает увеличиваться. В 2024 году женщины получали пенсию в среднем 22,1 года, мужчины — 18,9 года. 20 лет назад эти показатели были на несколько лет меньше — 19,5 и 14,3 года соответственно.
Что ждет Германию к 2030‑м годам
По оценкам специалистов, к концу 2030‑х годов доля населения старше 67 лет увеличится с нынешних 20% до более чем 25%. Это приведет к росту нагрузки на систему пенсионного обеспечения, ведь меньшее число работников будет содержать все больше пенсионеров.
Чтобы справиться с этой тенденцией, правительство постепенно повышает возраст выхода на пенсию до 67 лет к 2029 году. Однако эксперты считают, что одних этих мер недостаточно — потребуется и дальнейшее реформирование системы.
Основные факторы, влияющие на старение рабочей силы:
- демографическое старение населения;
- увеличение продолжительности жизни;
- повышение пенсионного возраста;
- сокращение программ досрочного выхода на пенсию;
- дефицит молодых специалистов на рынке труда;
- рост потребности в кадрах в сферах ухода и медицины.
Что это значит для жителей Германии
Для самих работников тенденция имеет двоякое значение. С одной стороны, пожилые работники получают шанс дольше оставаться активными и сохранять доход. С другой — возрастает нагрузка и риск профессионального выгорания.
Кроме того, рынок труда постепенно перестраивается. Компании вынуждены создавать более гибкие условия работы, адаптированные для сотрудников старшего возраста — например, сокращенный график, удаленный формат или специальные программы переквалификации.
Германия уверенно удерживает звание самой «возрастной» экономики Европы. Старение рабочей силы отражает глубокие демографические изменения и ставит под вопрос устойчивость нынешней пенсионной модели. Эксперты уверены: без активных реформ и притока новых работников, в том числе мигрантов, система в будущем может столкнуться с серьезным дефицитом.
