Поход к врачу в свое рабочее время: что важно учесть в Германии

Многие работники в Германии боятся конфликтов с начальством, если им предстоит визит к врачу в рабочее время. Но закон в ряде случаев разрешает делать это официально и даже с сохранением

В Германии визит к врачу считается личным делом. Обычно его нужно планировать вне рабочего времени, например до начала смены или после работы. Однако закон предусматривает исключения, когда работодатель обязан отпустить сотрудника с сохранением оплаты.

Основание для этого — параграф 616 Гражданского кодекса Германии (BGB), подсказывает echo24. Он закрепляет право работника на оплачиваемое кратковременное отсутствие по уважительной причине, включая визит к врачу, если это невозможно сделать в другое время.

В каких случаях работодатель обязан отпустить

В первую очередь это касается неотложных состояний — внезапных болей, острых воспалений, зубных проблем.

Также работодатель обязан дать время, если обследование проводится только в определенные часы, например утром при сдаче анализов.

Кроме того, в Германии действует право на освобождение для визита к врачу-специалисту, если запись возможна только на конкретную дату. Долгие сроки ожидания в таких случаях — обычное явление, и работник не может выбрать другое время.

Особые правила для беременных и работающих неполный день

Для беременных женщин действуют отдельные гарантии. Закон о защите материнства (Mut­ter­schutzge­setz) позволяет посещать врачей и проходить профилактические обследования в рабочее время и с сохранением зарплаты. Женщине не нужно брать отпуск или отрабатывать потраченные часы.

Что касается работников с частичной занятостью, здесь правила строже. Как отмечает профсоюз Ver­di, суды обычно исходят из того, что у таких сотрудников больше свободного времени, поэтому визиты к врачу следует планировать вне работы. Но если речь идет о важных анализах или обследованиях, проводимых только в определенные часы, исключения допускаются.

Какие документы может потребовать работодатель

Если сотрудник все же идет к врачу в рабочее время, работодатель имеет право запросить подтверждение. Обычно это справка с именем работника и датой приема.

Важно знать, что § 616 BGB может быть ограничен коллективным договором или внутренними правилами компании.

Некоторые предприятия предоставляют время на визит только без сохранения зарплаты или требуют отработать пропущенные часы.

Что нужно сделать заранее

Чтобы избежать конфликтов, специалисты советуют заранее уточнить, какие правила действуют на вашем рабочем месте. В трудовом договоре, в Tar­ifver­trag (коллективном соглашении) или Betrieb­svere­in­barung (внутреннем положении предприятия) часто указано, оплачивается ли время визита к врачу.

Основные ситуации, когда визит к врачу разрешен в рабочее время:

• при неотложных состояниях, когда нужно срочное лечение;
• если обследование возможно только в строго определенные часы;
• при долгих сроках ожидания у узких специалистов, когда нет альтернативного времени;
• для беременных женщин — при профилактических осмотрах;
• в исключительных случаях у работников с неполным днем, если анализы нельзя перенести.

Почему важно знать свои права

Компании не обязаны терпеть частые отсутствия без уважительных причин. Но работник имеет законное право заботиться о своем здоровье, если обстоятельства не позволяют отложить визит к врачу.

Таким образом, § 616 BGB и Mut­ter­schutzge­setz обеспечивают юридическую защиту сотрудников.