Новогодний или рождественский корпоратив в Германии — традиция, к которой относятся всерьез. Но, чтобы праздник не превратился в источник неприятностей, работодателям и сотрудникам стоит знать несколько важных правил — от налогообложения до поведения и страховки, рассказывает сайт aussiedlerbote.de
Во многих немецких компаниях рождественская вечеринка считается символом сплоченности коллектива. Однако участвовать в ней никто не обязан. Работник вправе отказаться, и это не будет нарушением. Если праздник проходит в рабочее время, те, кто не пришел на мероприятие, обязаны продолжать выполнять свои обычные обязанности.
Таким образом, рабочий день для них идет как обычно.
Добровольность участия важна еще и потому, что она защищает сотрудников от религиозной дискриминации. В Германии действует принцип «отрицательной религиозной свободы» — человек имеет право не участвовать в мероприятиях, связанных с религиозными символами или традициями.
Оплачивается ли корпоратив в Германии, как время работы
Все зависит от того, в какое время проходит мероприятие.
Если вечеринка запланирована в пределах рабочего дня, это время оплачивается как обычная работа. Но если компания решает устроить праздник вечером или в выходные, оплата не предусмотрена — это свободное время сотрудников.
Если работодатель все же хочет, чтобы эти часы были отработаны позже, он обязан предупредить заранее и согласовать вопрос с производственным советом (Betriebsrat), так как распределение рабочего времени подлежит совместному решению.
Подарки: щедрость с юридическим расчетом
Традиция дарить подарки сотрудникам — приятный жест, но в ней скрыты юридические и налоговые подводные камни. Если компания три года подряд вручает подарки без указания на добровольность, это может стать производственной практикой (betriebliche Übung). В дальнейшем сотрудники смогут требовать аналогичные подарки на законных основаниях.
Кроме того, важно соблюдать равенство между сотрудниками — нельзя дарить одним дорогостоящие подарки, а другим символические сувениры без объективных причин.
Что важно учитывать при выборе подарков на корпоратив в Германии:
- подобных событий может быть не более двух в год;
- подарок должен быть вещевым, а не денежным;
- его стоимость не должна превышать 50 евро (брутто);
- этот лимит нельзя использовать повторно в том же месяце через другие поощрения;
- общие расходы на одного участника вечеринки не должны превышать 110 евро, если компания хочет, чтобы мероприятие было освобождено от налога на доход.
Таким образом, разумный подход к подаркам позволяет работодателю сохранить доброжелательную атмосферу и избежать налоговых рисков.
Когда праздник заходит слишком далеко
Корпоратив — это праздник, но не «зона без правил». Каждый год трудовые суды Германии рассматривают десятки дел, связанных с неприемлемым поведением на Weihnachtsfeier. Оскорбления, приставания или агрессия, даже если они вызваны алкоголем, могут закончиться замечанием или увольнением — вплоть до немедленного.
Такие санкции возможны даже если вечеринка проходит вне офиса, ведь в этом случае все равно нарушается корпоративный порядок и права других участников. Иными словами, корпоративная вечеринка не освобождает сотрудников от ответственности за свое поведение.
Несчастные случаи и страховка
На праздниках чаще, чем обычно, случаются травмы. Если вечеринка признана официальным корпоративным мероприятием, сотрудники находятся под защитой государственного страхования от несчастных случаев (Berufsgenossenschaft).
Чтобы страховой случай был признан, должны выполняться несколько условий:
- руководство компании одобрило или поддержало мероприятие;
- участие открыто для всех сотрудников;
- праздник проводится в интересах компании.
Тем не менее, если несчастный случай произошел из-за алкоголя или наркотиков, страховка может отказать в выплате. То же самое касается гостей и членов семей сотрудников — они не имеют страхового покрытия.
