По данным нового опроса, проведенного институтом маркетинговых исследований Appinio для сети вакансий Xing, около 65 процентов менеджеров по персоналу теперь считают, что Quereinsteiger (люди, меняющие карьеру) стимулируют инновации в компаниях. Это значительный рост по сравнению с 43 процентами в предыдущем году, пишет сайт aussiedlerbote.de
В том же исследовании выяснилось, что 61 процент специалистов по кадрам считают Quereinsteiger ключом к сокращению дефицита квалифицированной рабочей силы в Германии.
Почему Quereinsteiger пользуется таким спросом?
Немецкий термин Quereinsteiger буквально переводится как «человек, делающий горизонтальные карьерные шаги».
Это относится к человеку, который приходит в новую профессию, не имея традиционной квалификации или непосредственного опыта в этой области. Вместо этого он привносит навыки и опыт из других отраслей.
Судя по всему, эта концепция приобретает все большую популярность среди немецких работодателей, которые сталкиваются с постоянной нехваткой квалифицированных рабочих и ищут свежие идеи, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Опрос Appinio-Xing, в котором приняли участие 300 менеджеров по персоналу и 2000 сотрудников, подчеркивает эту тенденцию.
Большинство специалистов по кадрам теперь не только ценят инновационный потенциал людей, меняющих карьеру, но и 44 процента сотрудников рассматривают возможность смены отрасли, а 26 процентов уже сделали это.
Молодые работники, особенно представители поколения Z, еще более открыты для таких шагов. Половина из них рассматривает возможность смены карьеры. А каждый пятый уже сделал этот шаг.
Где люди, меняющие карьеру, наиболее востребованы?
«Развивающиеся отрасли особенно открыты для людей, меняющих карьеру», — сказал Вольфрам Трёгер, вице-президент Федеральной ассоциации немецких консультантов по управлению (BDU), в комментариях, переданных телеканалом ntv.
Франк Хенсгенс, управляющий директор рекрутингового портала Indeed, добавил, что вакансии в сфере продаж, логистики, транспорта, розничной торговли и здравоохранения особенно востребованы Quereinsteiger из-за острой нехватки рабочей силы.
Коммуникативные навыки и целеустремленность ценятся в этих областях высоко, часто даже больше, чем формальная квалификация.
Сектор образования также становится все более открытым для новичков, поскольку школы и учебные заведения стремятся заполнить вакансии, образовавшиеся в результате ухода на пенсию сотрудников.
Кроме того, есть данные, что немецкие оборонные компании, включая Rheinmetall, вербуют кверайнштайгеров из автомобильной промышленности.
Однако не все отрасли одинаково гостеприимны. Узкоспециализированные области, где необходимы годы специальной подготовки и опыта, могут быть менее открыты для кандидатов без необходимого опыта.
Почему это важно сейчас
Для многих мотивацией к смене карьеры может быть личная неудовлетворенность, желание иметь более значимую работу или стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Для работодателей люди, меняющие карьеру, часто привносят ценные личные навыки, такие как адаптивность, коммуникабельность и готовность учиться, которые могут обогатить команду и стимулировать инновации.
Однако развивающийся рынок труда, где некоторые отрасли сокращаются, а другие расширяются, несомненно, также играет свою роль.
По данным Ассоциации владельцев семейного бизнеса, примерно каждое четвертое семейное предприятие планирует сократить рабочие места в следующем году, и лишь меньшинство из них рассматривает возможность расширения штата.
Бюрократия и экономическая неопределенность называются в исследовании основными препятствиями, побуждающими многие компании сокращать штат или замораживать найм сотрудников.
В целом, по данным недавнего опроса, проведенного дружественным работодателям Кельнским институтом экономических исследований, около 36 процентов компаний в Германии планируют сократить рабочие места в следующем году.
Эти результаты подчеркивают растущую важность гибкости и способности применять навыки, пригодные для переноса в новых условиях.
