Германию в 2026 году ждет приятное событие – повышение минималки. Федеральное правительство одобрило постановление о повышении минимальной почасовой оплаты труда. С января 2026 года ставка увеличится с нынешних 12,82 до 13,90 евро, а с января 2027 года — до 14,60 евро. Решение принято на основе предложения Комиссии по минимальной заработной плате (Mindestlohnkommission), в которую входят представители работодателей, профсоюзов и научного сообщества.
Эта комиссия действует как независимый орган и каждые 2 года пересматривает уровень минимальной оплаты, напоминает mdr.de. Ее рекомендация стала результатом жарких дебатов: работодатели опасались роста затрат, профсоюзы настаивали на защите доходов сотрудников.
Кто выиграет от повышения
По данным Немецкого объединения профсоюзов (DGB), повышение затронет примерно 6 миллионов работников. В первую очередь — сотрудников с низкой квалификацией, сезонных рабочих, работников сферы обслуживания и розничной торговли.
Министр труда Бербель Бас (SPD) назвала повышение «историей успеха для миллионов трудолюбивых людей». По ее словам, решение позволит людям «ощутимо больше зарабатывать за свой труд», а компаниям — «распределить рост расходов равномерно на 2 года».
Финансовые последствия для бизнеса
По оценке правительства, работодателям предстоят дополнительные расходы:
- около 2,2 млрд евро в 2026 году;
- еще 3,4 млрд евро — в 2027 году.
Экономисты отмечают, что это может привести к умеренному росту цен на товары и услуги, особенно в сфере услуг и общепита. Однако серьезного влияния на общую инфляцию эксперты не ожидают.
Как устроена комиссия по минимальной зарплате
Комиссия состоит из:
- 3 представителей работодателей;
- 3 представителей профсоюзов;
- 1 председателя, который решает спорные вопросы;
- 2 научных консультантов без права голоса.
Руководитель комиссии Кристиане Шенефельд назвала принятое решение «устойчивым компромиссом между интересами работников и компаний». Если бы согласия достичь не удалось, вмешался бы парламент.
Политики разделились во мнениях
Реакция немецких регионов оказалась неоднозначной. Премьер-министр Саксонии Михаэль Кречмер (CDU) заявил, что повышение зарплат «недооценивает реальное состояние экономики». Он напомнил, что за последний год Германия потеряла около 100 тысяч промышленных рабочих мест.
С другой стороны, представители Die Linke в Тюрингии и Саксонии-Анхальт сочли решение недостаточным. По мнению депутата Евы фон Ангерн, ставка ниже 15 евро «не защищает людей от бедности в старости» и «не соответствует стандартам ЕС».
Предприниматели и региональные бизнес-ассоциации тоже выразили тревогу. Глава Саксонской ремесленной палаты Уве Ностиц заявил, что рост минималки «станет серьезным испытанием для малого бизнеса».
Бизнес требует налоговых послаблений
Экономический эксперт фракции CDU в Саксонии-Анхальт Томас Улльрих предложил альтернативу:
«Вместо того чтобы повышать минимальные ставки, правительству стоило бы снизить налоги для компаний».
Похожее мнение высказали представители Ассоциации экономики Тюрингии. По их словам, в условиях рецессии увеличение затрат на персонал создаст дополнительное давление, особенно для малых предприятий.
От Меркель до наших дней
Минимальная заработная плата была введена в Германии сравнительно недавно — в 2015 году при канцлере Ангеле Меркель (CDU). Тогда ставка составляла 8,50 евро в час.
В 2022 году правительство Олафа Шольца (SPD) увеличило ее до 12 евро, выполнив одно из ключевых предвыборных обещаний.
Таким образом, за 10 лет минималка выросла почти вдвое.
Что это значит для жителей Германии
Для работников, занятых в сфере ухода, логистики, уборки или на складах, повышение минималки означает реальный рост доходов. Однако работодатели могут реагировать по-разному — от сокращения часов работы до ужесточения требований к производительности.
Тем, кто получает минимальную зарплату (Mindestlohn), важно следить за официальными изменениями и вовремя проверять расчеты в ведомости — особенно в переходный период между 2026 и 2027 годами.
