Германия считается настолько «правильной» и педантичной странной, что, кажется, здесь просто невозможны такие проблемы, как несвоевременно выплаченная зарплата. Но, как известно, в любой бочке меда есть своя ложку дегтя, Германия не стала исключением – здесь тоже не редки конфликты между работниками и работодателями.
Особенно задержки зарплат выбивают из колеи новых иммигрантов и тех жителей, которые еще не успели запастись сбережениями. Действительно, что делать, когда в скором времени наступят сроки по обязательным платежам, а начальник каждый раз находит новые отговорки на вполне резонный вопрос работника о том, когда же все-таки будут выплаты.
Прежде всего, стоит запомнить, что в подобных случаях закон всегда примет сторону работника. Какие действия следует предпринять?
1. Прочитать рабочий контракт.
Возможно, там даже указаны определенные сроки, когда работник должен обратиться в соответствующие органы в случае задержки зарплаты. Если не придерживаться указанного периода, то все дальнейшие претензии будут безрезультатны.
2. Запрос о своевременной оплате.
Речь идет о письменном сообщении работодателю, где работник назначит крайний срок выплаты задержанной зарплаты, также в письме следует указать, что в противном случае работник обратиться к адвокату, а также прекратит выполнять свои трудовые обязанности.
3. Прекращение выполнение работы.
Если сотрудник предупредил работодателя, что в случае не выплаты задержанной зарплаты он прекращает выполнять свои трудовые обязанности, то смело можно приводить в исполнение данное обещание. Отказаться от выполнения обязательств не получится, если:
- Зарплату задерживают менее чем на 2 месяца;
- Зарплату обещают выплатить со дня на день;
- Если отказавшись работать, сотрудник нанесет компании большой ущерб;
- Если работодатель рискует обанкротиться, если выплатит зарплату.
В любом другом случае необходимо предупреждать начальство о своем намерении временно прекратить работу. Работодатель не имеет права уволить или понизить в должности работника.
4. Требование компенсации или возмещения убытков.
Можно требовать 5% от ставки брутто – это будет считаться пеней за неустойку. Если же сотрудник терпит убытки из-за задержанной зарплаты, то начальство должно возместить все финансовые потери.
5. Предъявление иска.
Само собой, что сотрудник имеет полное право подать в суд на своего безответственного работодателя. Когда дело будет выиграно, со счета работодателя будет сниматься сумма невыплаты и зачисляться на счет работника.
6. Оформления пособия по безработице.
В некоторых случаях работник может оформить на себя социальную помощь. Но для этого необходимо действительно не работать, даже если контракт все еще действителен.
7. Банкротство работодателя.
В таком случае, работники могут ожидать выплаты компенсации в размере трех ежемесячных зарплат. Для этого необходимо сообщить в соответствующее ведомство, после того, как работодатель подтвердит свое банкротство.
8. Разрыв контракта.
Сотрудник может преждевременно разорвать контракт, если работодатель не выплачивает зарплату даже после письменного предупреждения от работников.
При досрочном разрыве контракта сотрудник получает компенсацию в размере оплаты того периода, который указан в договоре, как необходимый для отработки перед увольнением. Кроме того, выплачивается компенсация потери рабочего места.
Трудности для иммигрантов состоят в том, что при досрочном увольнении нельзя гарантировать быстрого трудоустройства на новое место. А новую работу нужно найти за три месяца – для Германии это очень короткий период, некоторые компании даже не успевают рассмотреть все резюме за этот срок. Поэтому иммигрантам всегда необходимо быть начеку и при первых же неполадках на фирме начинать искать замену.
В случае, если подвернулся удачный вариант, не бойтесь менять работу, в противном случае вы можете лишиться вида на жительство, а это куда хуже, чем утраченные компенсации.
